HR i en digital tidsalder - om jura og værktøjer

Programmer med AI til HR

• Copilots HR orienterede løsninger
• Lovguidens HR orienterede løsninger

HR og digitalisering

• Anvendelse af AI i personaleadministrationen
• Håndtering af medarbejdere ved hjælp af Copilot
• Medarbejdercyklus ved brug af AI: fra ansættelse til fratræden
• Oprettelse af AI agenter i Copilot
• Hvad betyder digitalisering for arbejdsgiverens ansvar - overblik regler

AI Act – arbejdsgivers rolle og ansvar

• Risikobedømmelse ved anvendelse/udvikling af AI i en HR sammenhæng
• Højrisiko-AI i en HR-kontekst
• Arbejdsgiverkrav ved anvendelse af AI i HR administrationen
• Hvilke krav stilles til implementering og kontrol?

Gennemsigtighed når HR er understøttet af AI

• Informationspligt om når AI benyttes i personaleadministrationen
• Hvilken type information skal gives – og i hvilken form?
• Hvordan skabes gennemsigtighed i automatiserede beslutninger?
• Hvordan håndteres spørgsmål og indsigelser fra brugere?

Samspil mellem AI Act og GDPR

• Når AI benyttes i personaleadministrationen - generelt om betydning for GDPR
• Hvad betyder AI - brug for databehandlingsgrundlaget i HR?
• Hvordan sikres rettigheder ved profilering og automatiserede beslutninger?
• Hvilke begrænsninger gælder for dataindsamling og -anvendelse?

Ansvarlig brug af AI i konkrete HR-situationer

• Anvendes AI i rekruttering, udvælgelse og performancevurdering
• Hvilke juridiske og etiske spørgsmål opstår i praksis?
• Hvilke dilemmaer skal HR og ledelse kunne håndtere?

Arbejdsgiverens forpligtelser og compliance

• Hvilke tekniske og organisatoriske krav skal være på plads?
• Hvordan etableres intern governance for AI i HR?