— Beskrivelse
Udbytte
Efter temadagen kan du:
- vurdere, om rekruttering, stillingsopslag og lønprocesser er klar til nye krav om løngennemsigtighed
- kvalitetssikre afskedigelser og personalesager under orlov, graviditet og fertilitetsbehandling
- håndtere sygefravær, opsigelse og medvirken i opfølgningen på en måde, der kan stå for en domstol
- sikre lønrefusion og undgå, at virksomheden mister refusion eller må dække tabet selv
- vurdere om funktionsbegrænsning er en sygdom eller et handicap
- anvende de nyeste afgørelser om arbejdsskade, hjemmearbejde og erhvervsevnetab
Program
Velkomst og overblik
- Dagens røde tråd: hvad er nyt i lovgivningen, og hvad er nyt i praksis?
- Tidslinje over ikrafttrædelser og frister i 2027
Løngennemsigtighed og rekruttering
- Status for gennemførelsen og tidsplanen for virksomhederne
- Stillingsopslag i praksis: ordvalg, sociale medier og målretning
- Annoncering, ansøgere og retsmisbrug: Ligebehandlingsnævnets linje
- Lønoplysninger til ansøgere og medarbejdere: hvem svarer, hvornår og på hvilket grundlag?
- Lønstrukturer og jobkategorier: dokumentation, der kan forsvares
- Bevisbyrde og godtgørelsesniveau i ligestillingssager
- Værktøjskasse: tjekliste til rekruttering, lønforhandling og lønsystem
Barsel, orlov og afskedigelse
- Afskedigelse under graviditet, barsel og forældreorlov: hvad lægger domstole og nævn vægt på?
- Afskedigelsesrunder og omstruktureringer: udvælgelseskriterier, proces og dokumentation
- Fertilitetsbehandling: hvor går grænsen for beskyttelsen?
- Ændring af vilkår under orlov: når mindre gunstig behandling ikke kræver fratræden
- Omplacering og kvalifikationsvurdering efter orlov
- Fædre og forældreorlov: nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet og byretterne
- Godtgørelsens størrelse: hvad viser praksis?
Sygdom, opsigelse og saglighed
- Højesterets seneste afgørelser om opsigelse af sygemeldte funktionærer
- Tidspunkt, form og dokumentation ved opsigelse: de typiske processuelle fejl
- Handicap, tilpasning og arbejdsgiverens viden: hvornår kan fraværsregler ikke bruges?
- Usaglig opsigelse og bortvisning: hvad skal arbejdsgiveren kunne dokumentere?
- Medarbejderens egen ophævelse og krav om godtgørelse
- Medvirken under sygdom: mulighedssamtaler, dokumentation og konsekvenser ved udeblivelse
- Casegennemgang: tre sager og tre mulige udfald
Sygefravær, lønrefusion og refusionstab
- Reformens betydning for opfølgning og refusion i 2027
- Refusionens afledte karakter: hvorfor følger arbejdsgiveren lønmodtagerens retsstilling?
- Hvornår bortfalder refusion? Gennemgang af Ankestyrelsens principmeddelelser
- Partshøring, orientering og arbejdsgiverens stilling i kommunens sag
- Frister, anmeldelse og dispensation i den daglige administration
- Tab af refusion: ansvar, modregning og vejledning af medarbejderen
- Digitale løsninger og samspillet mellem løn, HR og kommune
- Workshop: gennemgang af anonymiserede refusionssager
Funktionsbegrænsning: sygdom eller handicap
- Grænsen mellem sygdom og handicap og hvordan EU-retten har formet begrebet
- Hvornår en funktionsbegrænsning anses for langvarig, herunder prognose og vurderingstidspunkt
- Dokumentation og bevis i personalesager
- Praksis fordelt på tilstande, fx stress, smerter, senfølger og syn
- Arbejdsgiverens viden og handlemuligheder, når en medarbejder kan have et handicap
Vikarer, funktionærstatus og kollektiv arbejdsret
- Højesterets afgørelser om vikarer og funktionærer: hvornår er en udsendelse midlertidig?
- Betydningen for vikarbureauer og brugervirksomheder
- Hvilket forum? Almindelige domstole, Arbejdsretten og faglig voldgift
- Arbejdsrettens seneste afgørelser om bod, forældelse og fristforsømmelser
- Overenskomstfortolkning i praksis: sygeløn, deltid og lønbegreber
- Omgåelse af overenskomstvilkår og ansvar i leverandørkæder
Arbejdsskade, hjemmearbejde og erhvervsevnetab
- Hjemmearbejde og arbejdsskade: ændret praksis og mulighed for genoptagelse
- Erhvervsevnetab og fleksjob: nyere afgørelser fra Højesteret
- Tilbagebetaling af erstatning og ydelser: hvad betyder “mod bedre vidende”?
- Arbejdsgiverens rolle ved anmeldelse, dokumentation og tilbagevenden til arbejde
- Praktiske greb til instruktion, dokumentation og opfølgning
Perspektiv: AI i HR og opsamling
- AI-reglernes tidsplan og betydningen for rekrutterings- og HR-systemer
- Rekruttering, screening og vurdering: de punkter, hvor praksis fra ligebehandling og databeskyttelse møder AI
- De fem vigtigste opgaver for din virksomhed i 2027