Jobstøttede ordninger – løntilskud, fleksjobbere, virksomhedspraktik mv.
Få fuldt overblik over støttede jobordninger, herunder løntilskud, fleksjob, virksomhedspraktik, mentorordninger mv.
Gennemgang af krav og vilkår for anvendelse af de støttede ordninger, samarbejdet med kommunen, fokus er på de ansættelsesretlige forhold og beskæftigelsesreformens indvirkning.
Kort om kurset
- Kortlægning af de støttede jobordninger
- Vigtige ansættelsesretlige aspekter som arbejdsgiver skal være opmærksom på
- Ansatte med løntilskud
- Fleksjobordningen
- Samarbejde med kommune
- Den ny beskæftigelsesreform og betydning for jobordningerne
Hovedemner på dagen
Kortlægning af ordninger:
- Løntilskud
- Fleksjob
- Arbejdsprøvning
- Virksomhedspraktik
- Nytteindsats
- Mentorordning
- Voksenlærlinge
- Handicapkompenserende ordninger
Særlige ansættelsesretlige aspekter:
- Ansættelseskontrakter: Udarbejd gyldige ansættelsesbeviser, der tager højde for de særlige tilskudsvilkår.
- Ferie: Optjening af ferie, sygedagpengerefusion og den lovpligtige arbejdsskadesikring.
- Opsigelser: Undgå bortfald af tilskud som følge af afskedigelse af ordinære medarbejdere.
- Bortfald af fleksjobstilskud ved opnåelse af pensionsalderen - betydningen for ansættelsen
Ansatte med løntilskud:
- Betingelser om "nettoudvidelse" og rimelighedskrav og krav til compliance.
- Om ledelsens pligt til at inddrage medarbejderrepræsentanter forud for tilskudsansættelser.
- Om at håndtere tilskudsansatte korrekt ift. ansættelseskontrakter, ferielov, sygefravær og arbejdsmiljø.
- Andre ansættelsesretlige aspekter ved ansættelse i løntilskud
Fleksjobordninger:
- Beskæftigelsesreformens betydning for fleksjobbere
- Fastholdelsesfleksjob
- Lønfastsættelse for fleksjobbere
- Ændringer i fleksjobberes arbejdsevne
- Særligt om forskelsbehandlingsregler ved ansættelse af fleksjobbere
- Om fastsættelse og dokumentation af den effektive arbejdstid ved etablering af fleksjob.
Målgruppe
Kurset er målrettet ledere, HR-ansvarlige, HR-partnere og lønbogholdere med ansvar for rekruttering og administration af medarbejdere på særlige vilkår.
Baggrund for loven (LAB-loven)
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats udgør fundamentet for de danske tilskuds- og aktiveringsordninger.
Loven rummer et bredt katalog af ansættelsesfremmende muligheder – fra løntilskud og fleksjob til praktik under ressourceforløb – der er designet til at støtte borgere på kanten af arbejdsmarkedet og samtidig yde økonomisk kompensation til arbejdsgiveren.
Etablering af ordningerne kræver dog skarp styring fra virksomhedens side, da loven opstiller strenge administrative krav om bl.a. nettoudvidelse, forudgående medarbejderinddragelse og overholdelse af sædvanlige arbejdsgiverforpligtelser.
