— Beskrivelse
Advokat (L) Catrine S. Byrne og Anders Søndergaard Larsen, tidligere direktør og chefforhandler i Dansk Industri.
På kurset indgår praktiske redskaber og erfaring med implementering af de nye krav til løngennemsigtighed i ansættelsesforhold, herunder køreplan for igangsætning af proces.
Udbytte:
- Tilrettelægge plan og proces for overholdelse af nye regler, herunder tidspunkt og omfang af inddragelse af medarbejderrepræsentanter og ledelse
- Afdækning af interessenter, forberedelse af informationsstrategi
- Gennemgå nuværende lønstrukturer og lønaftaler med henblik på kønsneutrale lønstrukturer og kunne anvende objektive kriterier til gavn for strategi og forretning
- Identificere og tilrettelægge behov for lønaftaler og genforhandling
- Hvordan med kollektive overenskomster og løndannelse
- Tilrette rekrutteringsprocesser til nye krav om løngennemsigtighed
- Etablere politik for lønfastsættelse og lønudvikling og gøre kriterier let tilgængelige
- Beredskab til brug for medarbejderes ret til lønoplysninger og svarfrister i praksis
- Forberede og levere lønrapportering til myndighed
- Planlægge proces for fælles lønvurdering ved uforklarlig ulige løn på mere end 5%
- Overholde GDPR-krav ved deling af lønoplysninger
- Navigere i bevisbyrde, adgang til beviser og forældelsesfrister
- Samarbejde effektivt med ligebehandlingsorgan, arbejdstilsyn og medarbejderrepræsentanter
- Relevante kampagner, eksempelvis træning af ledere og opmærksomhed om behov for ny kultur og adfærd
Kursusindhold:
- Overblik og tidslinje: Hvad gælder hvornår, og hvad skal være på plads inden implementering i Danmark senest 7. juni 2026
- Juridisk ramme og anvendelsesområde
- Formål, minimumskrav og forhold til eksisterende ligelønsregler
- Hvem er omfattet
- Lønstrukturer og jobværdi
- Kønsneutrale lønstrukturer: de fire kernefaktorer og håndtering af bløde færdigheder
- Værktøjer/metoder til jobevaluering (roller for arbejdsgiver og repræsentanter)
- Identifikation af nuværende lønstrukturer, herunder lokale lønaftaler
- Gennemsigtighed før ansættelse og i ansættelsen
- Oplysning om startløn/lønspænd; forbud mod spørgsmål om lønhistorik; kønsneutrale opslag
- Medarbejdernes ret til oplysninger og årlig underretning
- Politikker for lønfastsættelse og lønudvikling
- Hvad omfatter oplysningspligten
- Eksempler på, hvordan kan tilrettelægges
- Data, målinger og rapportering
- Hvad skal rapporteres
- Hvem skal rapportere
- Roller: ledelsesbekræftelse, adgang for repræsentanter, anmodninger om forklaringer
- Samspil med medarbejderrepræsentanter, overvågningsorgan og offentliggørelse
- Fælles lønvurdering og afhjælpning
- Hvad er fælles lønvurdering
- Hvornår den udløses krav om fælles lønvurdering
- Eksempler på afhjælpning
- Håndhævelse, bevis og risikostyring
- Bevisbyrde
- Adgang til beviser og beskyttelse af fortrolige oplysninger
- Forældelsesregler
- Sanktioner
- Databeskyttelse og tilgængelighed
- GDPR-rammer for deling/anvendelse af lønoplysninger og adgangsbegrænsning
- Hvordan forholder arbejdsgivere sig ved virksomhedskøb/overdragelser?
På kurset indgår:
- Køreplan for igangsætning af proces
- Skabeloner: politik for lønfastsættelse og lønudvikling, medarbejdervejledning om indsigt, rapporteringspakke
- Tjekliste til jobkategorisering
- Tjekliste til rekruttering (jobopslag, lønspænd, interviews)
- Procedurer for fælles lønvurdering og afhjælpning