Nyt sygedagpengesystem 2026 - 27

Det ny sygedagpengesystem 2026 - 27

Det ny sygedagpengesystem indvirker på arbejdsgiverforhold og ansatte og er en udløber af den ny beskæftigelsesreform. Der er tale om et lovprogram som i sin helhed fylder mere end 1500 sider. De nye regler træder i kraft fra 2026.

Overblik over de nye regler:

• Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
• Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
• Hvad ændres og hvilke regler fastholdes - et overblik
• NemRefusion – ”uændret med mere forenklet”
• Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
• Sygemeldte i job og sygemeldte uden job: Målretning af planpligt
• Nye målrettede tilsyn: Arbejdstilsynet får data om sygedagpengeforløb
• Sygefraværsflowet: Fra første fraværsdag til evt. reduceret sygedagpengesats
• Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
• HR- og lønprocesser: Politik og kommunikation til ledere og medarbejdere
• Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
• Tryghed ved alvorlig sygdom
• Kommunens brug af AI i sagsbehandlingen i sager om sygedagpenge

Mere fleksibilitet, frihed og afskaffelse af ordninger

• Sygefravær ved forventet raskmelding inden 26 uger
• Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
• Arbejdspladsbaseret indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejde med kommunen
• Èn virksomhedsindgang i kontakt mellem virksomhed og kommune
• Kortere sygeforløb uden kommunekontakt
• Mindre proces, mere praksis og mere fleksibel mødeform
• Afskaffelse af visitation
• Rehabiliteringsteam ud – faglighed ind
• Forlængelse af sygedagpenge består – men med ny ramme
• Fastholdelse på arbejdspladsen i centrum - hvad betyder det i praksis
• Færre krav i korte sygdomsforløb
• Længerevarende sygdomsforløb

Værdigt sanktionssystem, ny sygedagpengesats og ændringer i ydelser

• Hvad ændres i lov om sygedagpenge og aktiv socialpolitik – et overblik
• Fra 22 uger til reduceret sats: Tidslinjer, forlængelsesmuligheder, satsskift
• Sanktioner og retssikkerhed: Første samtale, skriftlig orientering og varslingsregler
• Ét sammenhængende sygeforløb, afskaffelse af jobafklaringsforløb mv.
• Refusion følger satsen – hvad betyder det for refusionen
• Når sygedagpenge ikke kan forlænges: betydning for dagpengesats
• Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
• Livstruende sygdom: hvad sker der med sats, ydelse og refusion
• Forenklet system med færre særkrav i opfølgning og færre administrative skift
• Årlig regulering samlet
• Implementering på arbejdspladsen: politikker og orientering af ledere og medarbejder