Opsigelse af medarbejdere

Lovgrundlag - Suspension - Fritstilling - Bortvisning - Opsigelsesrestriktioner - Varslingsregler - Formkrav - Medarbejders retsstilling - Bevisbyrder - Godtgørelsesmuligheder - Dokumentationskrav - Omplaceringspligt - Opsigelse og prøvetid - Modregningsadgang - Beskyttede medarbejdere - 120-dages reglen - Større opsigelsesrunder - Fratrædelsesaftaler - Opsigelse af elevkontrakter - Opsigelse i "me too" sager...

KURSETS INDHOLD

Ansættelseskontraktens betydning for opsigelsen

Kontraktens formelle krav til opsigelse

• Varsler og procedurer
• Formkrav ved opsigelse
• Dokumentationskrav

Ændring af ansættelsesvilkår som alternativ til opsigelse

• Væsentlige ændringer
• Varslingspligt
• Medarbejderens retsstilling

Beskyttelsesregler ved opsigelse

• Krav om skriftlig begrundelse
• Bevisbyrdeforhold
• Godtgørelsesmuligheder

Særlige kontraktforhold

• Prøvetidsbestemmelser
• Tidsbegrænsede ansættelser
• Særlige ansættelsesformer
• Elevaftaler

Juridiske aspekter omkring opsigelsen

Forberedelse af opsigelsesprocessen

• Råd og vejledning som skal sikre en korrekt proces
• Overenskomster, kontrakter mv. – opmærksomheder
• Hensyn til særlige ansættelsesforhold

Opsigelse – formkrav mv.

• Tidspunkt for opsigelse, formkrav og indhold
• Suspension, fritstilling, bortvisning mv.
• Faktorer som har betydning for om en opsigelse er lovlig/sagligt begrundet
• Løn i opsigelsesperioden/om modregningsadgang
• Modregning i sygedagpenge ved fritstilling
• Begrundelse for opsigelsen
• Betydning for konkurrence og kundeklausuler når medarbejderen bliver opsagt
• Eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse
• Om medarbejderbeskyttelse/særlige beskyttelsesregler - herunder høringspligt for off. ansatte
• Om usaglige eller mangelfulde opsigelser
• 120 - dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse

Opsigelse af elevaftaler

• Når arbejdsgiver ophæver uddannelsesaftale
• Når elev vælge at ophæve uddannelsesaftale

Større opsigelsesrunder

• Større afskedigelsesrunder – formkrav og frister
• Krav til høring af medarbejderrepræsentanter
• Informationskrav til arbejdsmarkedsråd
• Fastholdelsesaftalen med nøglemedarbejdere

Opsigelsesrestriktioner mv.

• Afskedigelse af fleksjobbere
• Afskedigelse af vikaransatte
• Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven (alder, handicap mv.)
• Opsigelse af "ældre" medarbejdere - opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet (25 års reglen)
• Opsigelse begrundet i sygefravær
• Opsigelse af medarbejdere, der er gravide eller på orlov - hvad skal der til?
• Er medarbejderen berettiget til bonus, tantieme mv.
• Genansættelse af afskediget medarbejder
• Gensidige fratrædelsesaftaler
• Opsigelse af TR og arbejdsmiljørepræsentanter og andre særligt beskyttede grupper - ny lovgivning

Opsigelse - særlig om ferieafvikling

• Ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
• Afspadsering af eventuelt overarbejde
• Opsigelse og den nye ferielov

Opsigelse under sygdom

• Anvendelse af 120 - dages reglen, krav
• Almindelige regler for opsigelse under sygdom
• Særligt om krav til ansatte under sygdomsforløbet

Fratrædelsesaftaler - herunder om:

• Tavshedsklausuler
• Fratrædelsesgodtgørelse
• Bonus/kompensation
• Feriegodtgørelse og pension
• Aktieoptioner
• Løn under fritstilling
• Arbejdsgivererklæring (f.eks. anbefaling/referencer)
• Outplacement, herunder kurser/uddannelse
• Tavshedsklausul og konkurrenceklausuler

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.