Personalejuridisk Årskursus 2025

Kurset gennemgår ny lovgivning, lovgivning på vej, principielle afgørelse og aktuelle temaerne som berører løn- og personaleforhold. Nye afgørelser bl.a. fra EU og arbejdsretten fastlægger grænserne for tidsregistrering og evt. modregning i løn. 2. maj 2025 har Højesteret afsagt meget vigtig dom om arbejdsskader i hjemmet. 15. april 2025 har Højesteret afsagt anden vigtig dom om godtgørelse for afskedigelse i forbindelsen med planlagt fertilitetsbehandling. Flere lovændringer og domme vil indvirke på personalepolitik og kontraktsforhold.

Ny lovgivning og aktuelle temaer

• Nyt lovprogram 2025/26
• Fædre på orlov: skærpede krav til dokumentation ved afskedigelse
• Reform af beskæftigelsesindsats: værd at vide for arbejdsgivere
• Barselsudligning: præcisering af reglerne for private arbejdsgivere
• Nye retningslinjer for fravigelse af ligebehandlingsprincippet ved ansættelse
• HR dom om arbejdsskade i hjemmet - kan få betydning for tilrettelæggelse af hjemmearbejde
• HR dom om godtgørelse for afskedigelse i forbindelse med planlagt fertilitetsbehandling
• Barselsvilkår: Udvidet støtte til forældre med indlagte børn og ved sorg
• AI: implementering af AI - løsninger
• AI: Fastlæggelse af politikker og retningslinjer for brugen af kunstig intelligens
• AI og GDPR: Konsekvenser for GDPR ved ibrugtagning af AI i personaleadministrationen
• Ophævelse af Arbejdstilsynets tavshedspligt ved samtykke fra klager – fra 1. juli 2025
• Principielle og vigtige afgørelser inden for opsigelse, ligebehandling mv.
• Tidsregistrering: En opfølgning på de nye registreringskrav - herunder vigtige domme om tidsregistrering
• Ytringsfrihed for offentlige ansatte - nye beskyttelsesregler fra 1. juli 2025
• Løngennemsigtighedsdirektivet - nye krav til arbejdsgivere

Barselsvilkår: Udvidet støtte til forældre med indlagte børn og ved sorg

• Forlængelse af forældres ret til fravær og barselsdagpenge til 12 måneder ved hospitalsindlæggelse
• Sidestilling af 'tidligt hjemmeophold' med hospitalsindlæggelse
• Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov for forældre, der har passet syge børn
• Loven træder delvist i kraft 1. juli 2025 og fuldt ud 1. januar 2026
• Forælder for børn født eller modtaget fra 1. januar 2026

Kunstig intelligens: Praktisk tilgang til brugen af AI løsninger

• Kom i gang med AI løsninger hvor forretningsrisikoen er lav og gevinsten høj
• Praktiske eksempler på en "risikofri tilgang" til AI – løsninger
• Screening af lovgivning, overenskomster med brug af lovguiden
• Fastlæggelse af politikker og retningslinjer for udvikling og brug af AI løsninger
• Pligt til at træne og efteruddanne ansatte i AI løsninger
• Effektive AI – løsninger i personaleadministrationen
• AI og GDPR - særlige opmærksomhedspunkter
• AI Act – kort fortalt
• AGI agenter - hvor kan disse løsninger bruges
• AGI - hvad er det? og hvor langt er vi?

Principielle og vigtige afgørelser inden for opsigelse, ligebehandling mv.

• Omplaceringspligtens udstrækning - afgørelse af højesteret
• Gælder funktionærlovens § 2b om uberettiget opsigelse også ved "selvopsigelse" - afgørelse fra højesteret
• Lønkrav ved bortvisning - spørgsmål om bortvisningens lønmæssige virkning
• Forringelse af ansættelsesvilkår under graviditet - spm. om evt. godtgørelse - afgørelse fra Højesteret
• Sager om ligebehandling

Udvidelse af Arbejdstilsynets muligheder for at dokumenter og reagere på arbejdsmiljøovertrædelser

• Ophævelse af Arbejdstilsynets tavshedspligt ved samtykke fra klager
• Nye regler på vej fra 1. juni 2025

Løngennemsigtighed i ansættelsesforhold

• Hvad dækker de nye regler
• Hvilke nye arbejdsgiverkrav indføres

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.