Personalejuridisk Sommerkursus 2026

Undervisere: Advokat Catrine Søndergaard Byrne og Advokat Rami Chr. Sørensen

Kurset emner afspejler temaer som er oppe i tiden og som berører det personalejuridiske felt. På dette kursus kan du valgfrit tilvælge digitalt netværk med andre deltagere og underviser.

Løngennemsigtighed – hvad kommer i dansk ret frem mod juni 2026

• Lønstrukturer og jobkategorier (arbejde af samme værdi)
• Kønsneutrale kriterier og dokumentation
• Transparenskrav i rekruttering og rapportering
• Forberedelse: data, processer, governance
• Håndhævelsesmekanismer

Opsigelser og fratrædelse ved AI‑drevne omstillinger – saglighed og dokumentation

• Sagsoplysning, kriterier og proceskrav
• Databeskyttelse i undersøgelse, beslutning og fratrædelse
• Omplacering/kompetenceudvikling vs. nedlæggelse
• Kommunikation og trivsel i overgangsfasen

Incitaments- og fastholdelsesordninger – rammer og dokumentation

• Oplysningspligt for aktieoptions-/incitamentsordninger (indholdskrav)
• Retsstilling ved opsigelse/bortvisning; ufravigelighed
• Retention‑aftaler: objektive, kønsneutrale kriterier
• Samspil med kommende løngennemsigtighed

AI i HR – governance, databeskyttelse og organisatorisk implementering

• Vejledninger, skabeloner for konsekvensanalyse, sandkassemuligheder
• Politikker, roller, uddannelse og løbende revurdering (80/20‑tilgangen)
• Medarbejderinddragelse, gennemsigtighed og fairness

Psykisk arbejdsmiljø – værktøjer og fokusområder

• Aktuelle fokusområder (krænkelser, unge, tidspres)
• Systematisk indsats: kortlægning, prioritering, handleplan, opfølgning
• Medarbejderinddragelse og ledelsesforankring
• Elever og lærlinge - håndtering af chikanesager og ny lovgivning

Hjemmearbejde – og ledelse på afstand - kontrol og dokumentation

• "2‑dages‑tærskel" (månedsgennemsnit) og sammentælling på tværs af steder
• Krav til indretning/udstyr, pauser og belysning
• APV og intern dokumentation
• Politikker for hybridpraksis

HR‑beredskab ved vanvidskørsel i firmabil – jura, proces og politik

• Beslaglæggelse/konfiskation uanset ejerforhold i visse tilfælde
• Helhedsvurdering for tredjemand/arbejdsgiver (uforholdsmæssighed mv.)
• Retspraksis: eksempler på konfiskation og frifindelser (ejerskab, grovhed)
• HR‑proces: faktumafklaring, disciplinær trappe, proportionalitet, GDPR
• Firmabilpolitik: adfærd, hændelsesrapportering, konsekvenser

Ny hovedlov om aktiv beskæftigelsesindsats: Enklere regler, færre målgrupper og mere frihed

• Virksomhedsservice og rekruttering af nye medarbejdere gennem de kommunale tilbud
• Tilbud og ordninger – hvad ændrer sig for arbejdsgivere og hvad videreføres
• Sygemeldte og fastholdelse
• Målgrupper – enklere rammer, mere ensartede regler

Andre lovnyheder og vigtige afgørelser

• Ny EU forordning om forbud mod tvangsarbejde i værdikæde og egen arbejdsstyrke – krav om forebyggelsespolitikker og undersøgelsespligt

Kursuspakke:

• Valgfri mulighed for oprettelse i digitalt netværk mellem deltagere og underviser på kurset
• Adgang til ekstramateriale i supplement til kursusplancher