Personalejuridisk Sommerkursus 2026

Undervisere: Advokat Catrine Søndergaard Byrne, Advokat Rami Chr. Sørensen og Ingeniør Jesper Ulsø, speciale inden for AI forretningsudvikling.

Kurset gennemgår alle væsentlige lovændringer - som er på vej eller er vedtaget (i år), samt domme og afgørelser inden for det personalejuridiske felt.
På kurset gives endvidere et øjebliksbillede af brugen af kunstig intelligens - herunder inden for de personaleadministrative rammer.

Beskæftigelsesreformen og betydning for arbejdsgivere - lovgivning på vej:

• Krav om jobcentre afskaffes og etablering af "én virksomhedsindgang"
• Ressourceforløb og revalideringsordning afskaffes - med gradvis udfasning
• Antallet af obligatoriske jobsamtaler reduceres - mere fleksible rammer for tilbud
• Reformens indvirkning på sygedagpengeområdet - flere væsentlige ændringer
• Jobrotation og puljen til uddannelsesløft afskaffes
• Kunstig intelligens i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og kommunerne til at understøtte sagsbehandling og virksomhedsmatch - har også betydning i samarbejdet med arbejdsgivere

Løngennemsigtighed i ansættelsesforhold - direktiv vedtaget og dansk lovgivning på vej:

• Lønstrukturer og jobkategorier
• Kønsneutrale kriterier og dokumentation
• Transparenskrav i rekruttering og rapportering
• Forberedelse: data, processer,
• Håndhævelsesmekanismer

Udenlandsk arbejdskraft - nye registreringskrav, administrative bøder og ID - krav på vej:

• Nye dokumentationskrav fra 1. januar 2025
• Adgang til administrative bøder ved manglende regelopfyldelse
• Arbejdstilsynet får nye bødebeføjelser fra 1. januar 2026 vedrørende RUT registreringer
• Nye ID - dokumentationskrav på vej

AI i HR – et øjebliksbillede af kunstig intelligens og hvad vi kan forvente:

v/ Jesper Ulsø

• AI-landskabet 2026: Status på generativ AI og AI’s rolle i virksomhederne.
• Fra Copilot til AI-agenter: Forståelse af den næste generation af "selvkørende" værktøjer, der kan håndtere komplekse arbejdsgange.
• Den praktiske værktøjskasse: Eksempler på konkrete AI-værktøjer til rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling, som kan skabe værdi i HR
• AI som frigører af menneskelige ressourcer: Hvordan automatisering af administrative opgaver giver plads til mere empati, ledelse og de svære samtaler.
• Fremtidens kompetencebehov: Hvordan vi ruster organisationen og medarbejderne til at tænke "AI-first" i en hverdag under konstant forandring.

Hjemmearbejdspladser - hvad siger "ansættelsesretten":

• Arbejdsmiljølovgivningen og arbejdsskadelovgivningen
• Krav til indretning/udstyr, pauser og belysning
• APV og intern dokumentation
• Politikker for hybridpraksis

Andre lovændringer og vigtige afgørelser:

• Elever og lærlinge - ny fasttrackordning i sager om seksuel chikane
• Ny bekendtgørelse om erhvervsuddannelser - hvad betyder den for arbejdsgivere (1. januar 2026)
• Nye arbejdsgiverkrav fra 1. januar 2026 om ungearbejdere
• Arbejdstilsynet gives udvidede beføjelser til databehandling og samkøring fra 1. december 2025
• Justering af refusionsperioder i forbindelse med barsel fra 1. januar 2026

Ændringer til ansættelseskontrakter og personalehåndbog

• Gennemgang af potentielle ændringer til ansættelseskontrakt og personalehåndbog som konsekvens af lovændringer i årets løb og nye regler på vej.