OP Academy
Personalejuridisk Sommerkursus 2026
Tilbage til kurser

Personalejuridisk Sommerkursus 2026

Ledige pladser

DKK 4.700,-

Per deltager, ekskl. moms

Fra 3.500 kr. via rabatkort

Deltager 1

Kurset emner afspejler temaer som er oppe i tiden og som berører det personalejuridiske felt. På dette kursus kan du valgfrit tilvælge digitalt netværk med andre deltagere og underviser.

Løngennemsigtighed – hvad kommer i dansk ret frem mod juni 2026

  • Lønstrukturer og jobkategorier (arbejde af samme værdi)
  • Kønsneutrale kriterier og dokumentation
  • Transparenskrav i rekruttering og rapportering
  • Forberedelse: data, processer, governance
  • Håndhævelsesmekanismer

Opsigelser og fratrædelse ved AI‑drevne omstillinger – saglighed og dokumentation

  • Sagsoplysning, kriterier og proceskrav
  • Databeskyttelse i undersøgelse, beslutning og fratrædelse
  • Omplacering/kompetenceudvikling vs. nedlæggelse
  • Kommunikation og trivsel i overgangsfasen

Incitaments- og fastholdelsesordninger – rammer og dokumentation

  • Oplysningspligt for aktieoptions-/incitamentsordninger (indholdskrav)
  • Retsstilling ved opsigelse/bortvisning; ufravigelighed
  • Retention‑aftaler: objektive, kønsneutrale kriterier
  • Samspil med kommende løngennemsigtighed

AI i HR – governance, databeskyttelse og organisatorisk implementering

  • Vejledninger, skabeloner for konsekvensanalyse, sandkassemuligheder
  • Politikker, roller, uddannelse og løbende revurdering (80/20‑tilgangen)
  • Medarbejderinddragelse, gennemsigtighed og fairness

Psykisk arbejdsmiljø – værktøjer og fokusområder

  • Aktuelle fokusområder (krænkelser, unge, tidspres)
  • Systematisk indsats: kortlægning, prioritering, handleplan, opfølgning
  • Medarbejderinddragelse og ledelsesforankring
  • Elever og lærlinge - håndtering af chikanesager og ny lovgivning

Hjemmearbejde – og ledelse på afstand - kontrol og dokumentation

  • "2‑dages‑tærskel" (månedsgennemsnit) og sammentælling på tværs af steder
  • Krav til indretning/udstyr, pauser og belysning
  • APV og intern dokumentation
  • Politikker for hybridpraksis

HR‑beredskab ved vanvidskørsel i firmabil – jura, proces og politik

  • Beslaglæggelse/konfiskation uanset ejerforhold i visse tilfælde
  • Helhedsvurdering for tredjemand/arbejdsgiver (uforholdsmæssighed mv.)
  • Retspraksis: eksempler på konfiskation og frifindelser (ejerskab, grovhed)
  • HR‑proces: faktumafklaring, disciplinær trappe, proportionalitet, GDPR
  • Firmabilpolitik: adfærd, hændelsesrapportering, konsekvenser

Arbejdstid og tidsregistrering – status og praksis

  • Krav pr. 1. juli 2024: objektivt, tilgængeligt og pålideligt system
  • Opbevaring af registreringer i 5 år
  • Tidsdata er personoplysninger (GDPR)
  • Implementering: roller, procedurer, DPIA og slettefrister

Kursuspakke:

  • Valgfri mulighed for oprettelse i digitalt netværk mellem deltagere og underviser på kurset
  • Adgang til ekstramateriale i supplement til kursusplancher

Oprettelse i digitalt netværk og adgang til ekstramateriale er via lovguiden.