Personalejuridisk Sommerkursus 2026

Undervisere

Advokat Catrine Søndergaard Byrne, Advokat Rami Chr. Sørensen og virksomhedskonsulent Jesper Ulsø, speciale inden for AI forretningsudvikling.

Kurset gennemgår alle væsentlige lovændringer - som er på vej eller er vedtaget (i år), samt domme og afgørelser inden for det personalejuridiske felt.

På kurset gives endvidere et øjebliksbillede af brugen af kunstig intelligens - herunder inden for de personaleadministrative rammer.

---

Ny ligelønslov - nye krav til løngennemsigtighed i ansættelsesforhold fra 1. januar 2027:

• Lønpolitikker og indsigtsret
• Lønstrukturer og jobkategorier
• Kønsneutrale kriterier og dokumentation
• Transparenskrav i rekruttering og rapportering
• Forberedelse: data, processer
• Håndhævelsesmekanismer

---

Det ny sygedagpengesystem 2026 - 2027 - som del af beskæftigelsesreformen:

• Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
• Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
• Ressourceforløb og revalideringsordning afskaffes - med gradvis udfasning
• Antallet af obligatoriske jobsamtaler reduceres - mere fleksible rammer for tilbud
• Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
• Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
• HR- og lønprocesser: Politik og kommunikation til ledere og medarbejdere
• Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
• Tryghed ved alvorlig sygdom
• Kommunens brug af AI i sagsbehandlingen i sager om sygedagpenge

---

Indførelse af 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge til efterlevende forældre med børn under 18 år

• Om ret til 12 ugers orlov - betingelser
• Hvem anerkendes som efterlevende forældre - herunder bopælskrav
• Beskæftigelseskrav
• Afvikling og fleksibilitet
• Sammenfald med anden orlov

Nye og udvidede beskyttelsesregler for elever og lærlinge og HR- og ansættelsesretlig betydning (L131)

• Nultolerance over for krænkelser
• Bedre muligheder for at hæve uddannelsesaftalen ved krænkende adfærd i oplæringsvirksomheden
• Fjernelse af proceskrav for at gøre det mere attraktivt og smidigt for arbejdsgivere at have lærlinge
• Status og ikrafttræden: Forventes vedtaget med ikrafttræden den 1. juli 2026

---

Udenlandsk arbejdskraft - nye registreringskrav, administrative bøder og ID:

• Adgang til administrative bøder ved manglende regelopfyldelse
• Arbejdstilsynet får nye bødebeføjelser fra 1. januar 2026 vedrørende RUT registreringer
• Nye ID - dokumentationskrav på vej

---

AI i HR – et øjebliksbillede af kunstig intelligens og hvad vi kan forvente:

v/ Jesper Ulsø

• AI-landskabet 2026: Status på generativ AI og AI’s rolle i virksomhederne.
• Fra Copilot til AI-agenter: Forståelse af den næste generation af "selvkørende" værktøjer, der kan håndtere komplekse arbejdsgange.
• Den praktiske værktøjskasse: Eksempler på konkrete AI-værktøjer til rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling, som kan skabe værdi i HR
• AI som frigører af menneskelige ressourcer: Hvordan automatisering af administrative opgaver giver plads til mere empati, ledelse og de svære samtaler.
• Fremtidens kompetencebehov: Hvordan vi ruster organisationen og medarbejderne til at tænke "AI-first" i en hverdag under konstant forandring.

---

AI i personaleadministrationen - regler og risici

• Personalesystemer med kunstig intelligens og risikoklassificering
• Om krav på uddannelse i brugen af kunstig intelligens i personaleadministrationen
• Oplysningspligt ved brug af AI i personaleadministrationen
• Hvornår brugen af AI udløser krav om en udvidet og lovpligtig konsekvensanalyse af databeskyttelsen

---

Andre lovændringer og vigtige afgørelser:

• Ny voldgiftsdom om overtidsbetaling ved deltidsansættelser
• Elever og lærlinge - ny fasttrackordning i sager om seksuel chikane
• Ny bekendtgørelse om erhvervsuddannelser - hvad betyder den for arbejdsgivere (1. januar 2026)
• Nye arbejdsgiverkrav fra 1. januar 2026 om ungearbejdere
• Justering af refusionsperioder i forbindelse med barsel fra 1. januar 2026

---

Ansættelseskontrakter og personalepolitikker - konsekvensændringer af ny lovgivning mv.

• Gennemgang af potentielle ændringer til ansættelseskontrakt og personalehåndbog som konsekvens af lovændringer i årets løb og nye regler på vej.