Sygefravær - Jura og dagpenge

Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler, fravær af familiemæssige årsager og dagpengeretten ved sygdom. Ny lov om ændring af sygedagpengesystemet er trådt ikraft 1. januar 2025.

Målgruppe: Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og jurister.

Formiddag: Sygefravær - hvad siger juraen

Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen

• Lægebesøg i arbejdstiden og sygdomsbegrebet
• Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
• Sygdom og handicap
• Sygdom som følge af stress
• Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom
• Graviditetsbetinget sygdom
• Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold
• Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om sygedagpenge og jobafklaringsforløb

Fravær af familiemæssige årsager

• Hvilke situationer gælder fraværsretten
• Beskyttelsesregler for lønmodtageren som udnytter fraværsretten
• Hvilke regler gælder om varsling og underretning når LM anmoder om fravær

Sygdom i forbindelse med ansættelse

• Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse – helbredsoplysningslovens krav til oplysning om sygdom
• Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom mv.

Opsigelse under sygdom

• Anvendelse af 120 dages reglen - krav mv.
• Almindelige regler for opsigelse under sygdom
• Underretningspligt, dokumentationspligt og andre krav til ansatte

Delvise syge- og raskmeldinger

• Hvad siger loven
• Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver ("den brede vurdering")

Sygdom og ferie

• Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?

Særlige arbejdsgiverpligter mv.

• Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
• Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
• Forebyggende lægebesøg mv.
• 120-dages-reglen
• Tilpasningsforpligtelse ved langvarig sygdom eller handicap

Den ansattes pligter under sygdom eller andet fravær

• Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
• Lægeerklæringer
• Om den ansattes pligter under sygdom

Sygdom og handicap

• Hvornår foreligger der et handicap?
• Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
• Handicap og 120-dages-reglen
• Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller omsorgskrævende pårørende

Sygefravær og persondatalovgivningen

• Om begræsningen af arbejdsgivers indsigtsret i forhold til reglerne om følsomme oplysninger
• Sygefravær og sygefraværsstatistik

Pause fra 12.00 - 13.00

Eftermiddag: Sygedagpengereglerne

Om retten til sygedagpenge

• Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
• Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
• Bred vurdering af uarbejdsdygtighed

Anmeldelse af sygedagpengesager

• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
• Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
• Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
• Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge

• Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
• Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
• Hvornår ophører sygedagpengene
• Forlængelse af sygedagpengeperioden

§ 56-aftaler

• Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
• Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb

• Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
• Sygefraværssamtaler
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager

• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
• Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
• Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
• Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager

Beregning af refusion til arbejdsgiver

• Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
• Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere

Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten

• Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?

Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

• Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb

• Formålet med "fast-track"
• Hvem kan søge "fast-track"
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb

Forenkling og målretning af sygedagpengesystemet - ny lovgivning fra 1. januar 2025

• Lovforslaget foreslår at afskaffe visitationskategori 3
• Fleksible sammensætningsmuligheder for rehabiliteringsteams
• Kravene til opfølgning for sygemeldte fra beskæftigelse lempes
• Ny bestemmelse (§ 13 f), der tillader reduceret opfølgning for sygemeldte med forudsigelige sygeforløb
• Kommunen kan undlade at indhente lægeattester i visse sager
• Loven træder i kraft den 1. januar 2025, og sygemeldte, der er visiteret til kategori 3, vil automatisk blive omvisiteret til kategori 2

Andre forhold

• Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
• Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse
• Udvidet sygedagpengeret for løsarbejdere

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.