Sygefravær - Jura og dagpenge - ajour

Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler, fravær af familiemæssige årsager og dagpengeretten ved sygdom. Ny beskæftigelsesreform indvirker markant på sygedagpengeområdet.

Målgruppe: Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og jurister.

Sygefravær - hvad siger juraen

Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen

• Lægebesøg i arbejdstiden og sygdomsbegrebet
• Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
• Sygdom og handicap
• Sygdom som følge af stress
• Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom
• Graviditetsbetinget sygdom
• Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold

Fravær af familiemæssige årsager

• Hvilke situationer gælder fraværsretten
• Beskyttelsesregler for lønmodtageren som udnytter fraværsretten
• Hvilke regler gælder om varsling og underretning når LM anmoder om fravær

Sygdom i forbindelse med ansættelse

• Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse – helbredsoplysningslovens krav til oplysning om sygdom
• Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom mv.

Opsigelse under sygdom

• Anvendelse af 120 dages reglen - krav mv.
• Almindelige regler for opsigelse under sygdom
• Underretningspligt, dokumentationspligt og andre krav til ansatte

Delvise syge- og raskmeldinger

• Hvad siger loven
• Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver ("den brede vurdering")

Sygdom og ferie

• Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?

Særlige arbejdsgiverpligter mv.

• Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
• Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
• Forebyggende lægebesøg mv.
• 120-dages-reglen
• Tilpasningsforpligtelse ved langvarig sygdom eller handicap

Den ansattes pligter under sygdom eller andet fravær

• Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
• Lægeerklæringer
• Om den ansattes pligter under sygdom

Sygdom og handicap

• Hvornår foreligger der et handicap?
• Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
• Handicap og 120-dages-reglen
• Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller omsorgskrævende pårørende

Sygefravær og persondatalovgivningen

• Om begræsningen af arbejdsgivers indsigtsret i forhold til reglerne om følsomme oplysninger
• Sygefravær og sygefraværsstatistik

Sygedagpengereglerne

Om retten til sygedagpenge

• Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
• Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
• Bred vurdering af uarbejdsdygtighed

Anmeldelse af sygedagpengesager

• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
• Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
• Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
• Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge

• Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
• Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
• Hvornår ophører sygedagpengene
• Forlængelse af sygedagpengeperioden

§ 56-aftaler

• Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
• Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb

• Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
• Sygefraværssamtaler
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager

• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
• Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
• Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?

Beregning af refusion til arbejdsgiver

• Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
• Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere

Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten

• Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?

Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

• Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb

• Formålet med "fast-track"
• Hvem kan søge "fast-track"
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb

Beskæftigelsesreformen og forenkling og målretning af sygedagpengesystemet

• Reglerne for opfølgning på sygedagpengeområdet forenkles, og visitationskategorier afskaffes fra den 1. juli 2026.

• Fritagelse for opfølgning: Sygemeldte i et ansættelsesforhold, der forventes raskmeldt senest inden udgangen af 26. uge fra første fraværsdag, skal som udgangspunkt ikke længere deltage i opfølgning i kommunen, medmindre den sygemeldte eller arbejdsgiver ønsker det.

• Opfølgningssamtaler: Kravet til antallet af opfølgningssamtaler for sygemeldte, der ikke er omfattet af fritagelsen, reduceres til mindst én samtale inden for det første halve år.

• Afskaffelse af Andre Ordninger og Tilsyn

• Jobrotation og Uddannelsesløft: Ordningen for jobrotation (Kapitel 22 i LAB) og Puljen til uddannelsesløft (§ 96 i LAB) afskaffes fra den 1. februar 2026.

• Skærpet Tilsyn: Ordningen med skærpet tilsyn med kommunernes beskæftigelsesindsats afskaffes.

• VEU-koordination: Den statslige koordination af voksen-, efter- og videreuddannelsesområdet ophæves.

Andre forhold

• Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
• Udvidet sygedagpengeret for løsarbejdere

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.