Sygefravær og sygedagpenge - ajour 2026

Sygefravær og sygedagpenge – ajour 2026

Ny beskæftigelsesreform indvirker i flere sammenhænge på sygefravær og sygedagpenge mv.

Med særlig fokus på sygefravær og sygedagpenge gennemgås indholdet af den store beskæftigelsesreform, som træder i kraft fra næste år.

Ny hovedlov om aktiv beskæftigelsesindsats:

Hvad betyder de nye regler for arbejdsgivere og ansatte med særlig fokus på sygefravær og sygedagpengerefusion:

Program – kort:

• Overblik over de ny regler og sammenhængen til sygedagpengeloven
• Sygefraværsflowet: Fra første fraværsdag til evt. reduceret sygedagpengesats
• Refusion i praksis: NemRefusion, satsskift og typiske fejlkilder
• Alvorlig sygdom og standby – hvad betyder det for kontakt og dokumentation?
• Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
• Arbejdstilsynets databrug og virksomhedens compliance
• HR- og lønprocesser: Politik, budget og kommunikation til ledere/medarbejdere

Indvirkning på arbejdsgiverforhold:

• Ét sammenhængende sygeforløb: Jobafklaringsforløb afskaffes
• Refusion matcher sygedagpengesats
• NemRefusion – ”uændret med mere forenklet”
• Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
• Alvorlig, livstruende sygdom: om sygedagpengesats og refusionen
• Fleksjob og sygdom/barsel og arbejdsgivers betaling for løn under fravær
• Sygemeldte i job og sygemeldte uden job: Målretning af planpligt
• Målrettet tilsyn: Arbejdstilsynet får data om sygedagpengeforløb

Betydning for ansatte:

• Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
• Tryghed ved alvorlig sygdom
• Fleksjob under fravær: Koordinering af fleksløntilskud og syge-/barselsdagpenge

Ny beskæftigelsesreform: Mere fleksibilitet, frihed og afskaffelse af ordninger

Program – kort:

• Overblik over de nye regler og ændringer i sygedagpengeloven og relaterede regler
• Håndtering af sygefravær ved forventet raskmelding inden 26 uger – roller for HR/leder/medarbejder
• Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
• Fra rehabiliteringsteam til samlet beskrivelse og sundhedskoordinator – hvad betyder det i praksis?
• Arbejdspladsbaseret indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejde med kommunen

Indvirkning på arbejdsgivere:

• Kortere sygeforløb uden kommunekontakt
• Mindre proces, mere praksis
• Mødeformen bliver fleksibel
• Afskaffelse af visitation – flytning af fokus til konkret vurdering og arbejdspladsbaserede løsninger
• Rehabiliteringsteam ud – faglighed ind
• Forlængelse af sygedagpenge består – men med ny ramme
• Fastholdelse på arbejdspladsen i centrum

Betydning for medarbejdere:

• Færre krav i korte sygdomsforløb
• Længerevarende sygdomsforløb
• Du vælger fysisk møde: Første opfølgning kan være digital/telefonisk – men du kan kræve fysisk fremmøde.
• Ændring af visitationskategorier, bortfald af rehabiliseringsteam og tværfaglig hjælp
• Arbejdsplads først: Indsatsen tager udgangspunkt i din arbejdsplads – fx gradvis optrapning og støtte/mentor.

Ny reform af beskæftigelsesindsatsen: værdigt sanktionssystem, ny sygedagpengesats og ændringer i sociale ydelser

Program – kort:

• Hvad ændres i lov om sygedagpenge og aktiv socialpolitik – et overblik
• Fra 22 uger til reduceret sats: Tidslinjer, forlængelsesmuligheder, satsskift og NemRefusion i praksis.
• Sanktioner og retssikkerhed: Første samtale, skriftlig orientering og ”så-længe-som”-princip.
• Særlige situationer: Livstruende sygdom, gensygemelding, selvstændige og ledige.
• Implementering på arbejdspladsen: Processer, roller og budgettering.

Indvirkning på arbejdsgivere:

• Ét sammenhængende sygeforløb, afskaffelse af jobafklaringsforløb afskaffes mv.
• Refusion følger satsen – hvad betyder det for refusionen
• Færre administrative skift end ved jobafklaring.
• Når sygedagpenge ikke kan forlænges: betydning for dagpengesats
• Ny maksimal timesats for reduceret sygedagpenge
• Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
• Varslingsregler før sanktion
• Livstruende sygdom: hvad sker der med sats og refusion
• Færre særkrav i opfølgning

Betydning for medarbejdere:

• Færre ydelsesskift og ingen jobafklaring
• Reduceret sygedagpengesats
• Første samtale før sanktion
• ”Så længe som”-sanktion – hvad sker der ved forhaling af helbredelse
• Livstruende sygdom beskytter ydelsen
• Ingen modregning som i jobafklaring
• Årlig regulering samlet