En app til 499 kroner fandt sin kasse
En arbejdsgiverbetalt sundhedsapp til 499 kr. om året er hverken skattefri personalepleje eller et arbejdsrelateret gode. Skatterådet henviser den til bagatelgrænsen for mindre personalegoder — den grænse, hvor julegaven allerede kan fylde 1.000 af de 1.400 kr. op.
Tre regelsæt om sundhedsgoder og kun ét der passede
Sagen handlede om en arbejdsgiver, der ville stille en sundhedsapp til rådighed for medarbejderne til 499 kr. pr. medarbejder om året. Spørgsmålet var ikke, om godet havde en værdi — men hvilket af skattelovgivningens undtagelsesspor det skulle placeres i.
Hovedreglen er, at arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser er skattepligtige efter statsskattelovens § 4, og at skattefrihed kræver en konkret arbejdsmæssig begrundelse. Skatterådet afviste både, at app'en kunne rummes i den skattefri personalepleje, og at den kunne henføres til bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede goder. Tilbage stod bagatelgrænsen for mindre personalegoder.
| Regelsæt | Grænse i 2026 | App'en til 499 kr. |
|---|---|---|
| Skattefri personalepleje | Ingen fast beløbsgrænse — goder af begrænset værdi på arbejdspladsen | Ikke omfattet |
| Bagatelgrænsen for arbejdsrelaterede goder | 7.600 kr. | Ikke omfattet |
| Bagatelgrænsen for mindre personalegoder | 1.400 kr., heraf julegaver op til 1.000 kr. | Omfattet |
Placeringen flytter godet fra "skattefrit uden loft" til "skattefrit, men kun hvis medarbejderens samlede småbeløb holder sig under 1.400 kr. om året".
Hvad afgørelsen betyder for lønindberetningen
For lønkontoret er det afgørende, at bagatelgrænsen for mindre personalegoder er en samlet årlig grænse pr. medarbejder på tværs af alle arbejdsgivere — ikke en grænse pr. gode og ikke en grænse pr. ansættelsesforhold.
- Overskrides de 1.400 kr., beskattes medarbejderen af alle årets mindre goder — ikke kun af det overskydende beløb.
- Julegaven tælles med i opgørelsen, men en julegave på op til 1.000 kr. beskattes ikke, selv om grænsen sprænges.
- Arbejdsgiveren har ikke indberetningspligt for goder inden for grænsen; medarbejderen skal selv holde regnskabet og medtage beløbet på årsopgørelsen.
- Overstiger et enkelt gode i sig selv grænsen, falder det ud af ordningen og skal behandles som et almindeligt skattepligtigt personalegode.
Regnestykket bliver hurtigt tæt: en julegave til 1.000 kr. og en sundhedsapp til 499 kr. giver tilsammen 1.499 kr. Konsekvensen er skattepligt af app'en, blomsterne og vingaven, mens julegaven forbliver skattefri.
Det praktiske arbejde ligger derfor i personalepolitikken og kommunikationen: satserne for 2026 bør fremgå af de interne retningslinjer, og medarbejderne bør vide, at det er dem selv, der bærer risikoen, når summen af årets små goder passerer grænsen.
