— Beskrivelse
Undervisere
Advokat Catrine Søndergaard Byrne, Advokat Rami Chr. Sørensen og virksomhedskonsulent Jesper Ulsø, speciale inden for AI forretningsudvikling.
Kurset gennemgår alle væsentlige lovændringer - som er på vej eller er vedtaget (i år), samt domme og afgørelser inden for det personalejuridiske felt.
På kurset gives endvidere et øjebliksbillede af brugen af kunstig intelligens - herunder inden for de personaleadministrative rammer.
Ny ligelønslov - nye krav til løngennemsigtighed i ansættelsesforhold fra 1. januar 2027:
- Lønpolitikker og indsigtsret
- Lønstrukturer og jobkategorier
- Kønsneutrale kriterier og dokumentation
- Transparenskrav i rekruttering og rapportering
- Forberedelse: data, processer
- Håndhævelsesmekanismer
Det ny sygedagpengesystem 2026 - 2027 - som del af beskæftigelsesreformen:
- Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
- Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
- Ressourceforløb og revalideringsordning afskaffes - med gradvis udfasning
- Antallet af obligatoriske jobsamtaler reduceres - mere fleksible rammer for tilbud
- Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
- Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
- HR- og lønprocesser: Politik og kommunikation til ledere og medarbejdere
- Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
- Tryghed ved alvorlig sygdom
- Kommunens brug af AI i sagsbehandlingen i sager om sygedagpenge
Indførelse af 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge til efterlevende forældre med børn under 18 år
- Om ret til 12 ugers orlov - betingelser
- Hvem anerkendes som efterlevende forældre - herunder bopælskrav
- Beskæftigelseskrav
- Afvikling og fleksibilitet
- Sammenfald med anden orlov
Nye og udvidede beskyttelsesregler for elever og lærlinge og HR- og ansættelsesretlig betydning (L131)
- Nultolerance over for krænkelser
- Bedre muligheder for at hæve uddannelsesaftalen ved krænkende adfærd i oplæringsvirksomheden
- Fjernelse af proceskrav for at gøre det mere attraktivt og smidigt for arbejdsgivere at have lærlinge
- Status og ikrafttræden: Forventes vedtaget med ikrafttræden den 1. juli 2026
Udenlandsk arbejdskraft - nye registreringskrav, administrative bøder og ID:
- Adgang til administrative bøder ved manglende regelopfyldelse
- Arbejdstilsynet får nye bødebeføjelser fra 1. januar 2026 vedrørende RUT registreringer
- Nye ID - dokumentationskrav på vej
AI i HR – et øjebliksbillede af kunstig intelligens og hvad vi kan forvente:
v/ Jesper Ulsø
- AI-landskabet 2026: Status på generativ AI og AI’s rolle i virksomhederne.
- Fra Copilot til AI-agenter: Forståelse af den næste generation af "selvkørende" værktøjer, der kan håndtere komplekse arbejdsgange.
- Den praktiske værktøjskasse: Eksempler på konkrete AI-værktøjer til rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling, som kan skabe værdi i HR
- AI som frigører af menneskelige ressourcer: Hvordan automatisering af administrative opgaver giver plads til mere empati, ledelse og de svære samtaler.
- Fremtidens kompetencebehov: Hvordan vi ruster organisationen og medarbejderne til at tænke "AI-first" i en hverdag under konstant forandring.
AI i personaleadministrationen - regler og risici
- Personalesystemer med kunstig intelligens og risikoklassificering
- Om krav på uddannelse i brugen af kunstig intelligens i personaleadministrationen
- Oplysningspligt ved brug af AI i personaleadministrationen
- Hvornår brugen af AI udløser krav om en udvidet og lovpligtig konsekvensanalyse af databeskyttelsen
Andre lovændringer og vigtige afgørelser:
- Ny voldgiftsdom om overtidsbetaling ved deltidsansættelser
- Elever og lærlinge - ny fasttrackordning i sager om seksuel chikane
- Ny bekendtgørelse om erhvervsuddannelser - hvad betyder den for arbejdsgivere (1. januar 2026)
- Nye arbejdsgiverkrav fra 1. januar 2026 om ungearbejdere
- Justering af refusionsperioder i forbindelse med barsel fra 1. januar 2026
Ansættelseskontrakter og personalepolitikker - konsekvensændringer af ny lovgivning mv.
- Gennemgang af potentielle ændringer til ansættelseskontrakt og personalehåndbog som konsekvens af lovændringer i årets løb og nye regler på vej.
