— Beskrivelse
Flere lovændringer har som konsekvens at ansættelseskontrakt med tilhørende personalehåndbog bør ses efter i sømmene. Kurset giver en gennemgang af de almindelig krav til kontaktens indhold suppleret med lovnyheder, som har indvirkning på kontrakt og personalehåndbog. Som en væsentlig del indgår nye krav til løngennemsigtighed, herunder hvilke hensyn der skal tages fra stillingsoplag og rekruttering og i forhold til ansættelseskontrakt/personalehåndbogen
Ny lovgivning som indvirker på ansættelseskontrakt og personalehåndbog:
- Løngennemsigtighedsdirektivet
- Nye barselsregler
- Nye regler om sorgorlov
- Arbejdstidsloven
- Deltidsloven - ny afgørelse om overtidsbetaling
- ESG lovgivning
- AI lovgivning
- GDPR lovgivning
- Hjemmearbejdspladser - ny dom ændrer på retspraksis
Ansættelseskontrakten - gennemgang af de almindelige krav
- Regler som styrer indholdet af ansættelseskontrakten
- Gennemgang af oplysningskrav i kontrakten
- Gennemgang af væsentlige vilkår
- Tjek af kontraktens lovpligtige elementer
Løngennemsigtighed – ansættelseskontrakter og HR-processer
Rekruttering og stillingsopslag:
- Startløn/lønspænd i jobopslag
- Om forbud mod lønhistorik
- Kønsneutrale titler og processer
- Anvendelsesområde: Hvem er omfattet
Løngennemsigtighed og ansættelsesbevis/politikker:
- Integration af løngennemsigtighed i ansættelsesbevis og politikker
- Oplysningsadgang for medarbejdere, herunder om processer for indsigtsanmodninger svarfrist
- Årlig underretning – om årlig information om retten til lønoplysninger
- Tilgængelighed: Hvordan sikres tilgængelige formater for personer med handicap?
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.