— Beskrivelse
Beskæftigelsesreformen og nyt sygedagpengesystem 2026 og konsekvenser for arbejdsgivere og ansatte.
Beskæftigelsesreformen og betydning for arbejdsgivere
- Krav om jobcentre afskaffes og etablering af "én virksomhedsindgang"
- Ressourceforløb og revalideringsordning afskaffes - med gradvis udfasning
- Antallet af obligatoriske jobsamtaler reduceres - mere fleksible rammer for tilbud
- Reformens indvirkning på sygedagpengeområdet - flere væsentlige ændringer
- Jobrotation og puljen til uddannelsesløft afskaffes
- Kunstig intelligens i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og kommunerne til at understøtte sagsbehandling og virksomhedsmatch - har også betydning i samarbejdet med arbejdsgivere
Sygedagpengesystemet 2026
Overblik over de nye regler:
- Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
- Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
- Hvad ændres og hvilke regler fastholdes - et overblik
- NemRefusion – ”uændret med mere forenklet”
- Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
- Sygemeldte i job og sygemeldte uden job: Målretning af planpligt
- Nye målrettede tilsyn: Arbejdstilsynet får data om sygedagpengeforløb
- Sygefraværsflowet: Fra første fraværsdag til evt. reduceret sygedagpengesats
- Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
- HR- og lønprocesser: Politik og kommunikation til ledere og medarbejdere
- Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
- Tryghed ved alvorlig sygdom
- Kommunens brug af AI i sagsbehandlingen i sager om sygedagpenge
Mere fleksibilitet, frihed og afskaffelse af ordninger
- Sygefravær ved forventet raskmelding inden 26 uger
- Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
- Arbejdspladsbaseret indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejde med kommunen
- Èn virksomhedsindgang i kontakt mellem virksomhed og kommune
- Kortere sygeforløb uden kommunekontakt
- Mindre proces, mere praksis og mere fleksibel mødeform
- Afskaffelse af visitation
- Rehabiliteringsteam ud – faglighed ind
- Forlængelse af sygedagpenge består – men med ny ramme
- Fastholdelse på arbejdspladsen i centrum - hvad betyder det i praksis
- Færre krav i korte sygdomsforløb
- Længerevarende sygdomsforløb
Værdigt sanktionssystem, ny sygedagpengesats og ændringer i ydelser
- Hvad ændres i lov om sygedagpenge og aktiv socialpolitik – et overblik
- Fra 22 uger til reduceret sats: Tidslinjer, forlængelsesmuligheder, satsskift
- Sanktioner og retssikkerhed: Første samtale, skriftlig orientering og varslingsregler
- Ét sammenhængende sygeforløb, afskaffelse af jobafklaringsforløb mv.
- Refusion følger satsen – hvad betyder det for refusionen
- Når sygedagpenge ikke kan forlænges: betydning for dagpengesats
- Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
- Livstruende sygdom: hvad sker der med sats, ydelse og refusion
- Forenklet system med færre særkrav i opfølgning og færre administrative skift
- Årlig regulering samlet
- Implementering på arbejdspladsen: politikker og orientering af ledere og medarbejder
