— Beskrivelse
Ansættelse af elever og lærlinge – Regler, faldgruber og retspraksis
Målgruppe: Arbejdsgivere, personaleansvarlige og uddannelsesansvarlige.
Kurset giver et samlet juridisk overblik over de særlige ansættelsesretlige rammer, der gælder for elever og lærlinge.
Vi gennemgår retskilderne fra indgåelse af uddannelsesaftalen til den endelige fagprøve, og vi sætter særligt fokus på de markante lovændringer i 2026, som stiller helt nye krav til virksomhedernes personaleadministration og håndtering af elever.
Centrale love:
- Hovedloven: Erhvervsuddannelsesloven (EUD)
- Om økonomi og refusion: Lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) regulerer virksomhedernes ret til lønrefusion under elevens obligatoriske skoleophold samt betaling af befordringstilskud.
- Om ferierettigheder: Ferielovens særregler om retten til betalt ferie
- Om sikkerhed: Arbejdsmiljøloven sikkerhedskrav og arbejdstidsregler for unge under 18 år
- ** Om krænkelser og chikane:** ny lovgivning
- Om ansættelsesvilkår: Erhvervsuddannelsesloven i samspil med Funktionærloven
- Om voksenlærlinge: Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) om voksenlærlingetilskud
Erhvervsuddannelsesloven (EUD) - overblik:
- Om uddannelsesaftalen: bindende formkrav og etablering, herunder om anvendelse af godkendte blanketter, om underskriftskrav, om rettidig indgåelse, om ansættelsesbevisloven.
- Om prøvetid: regler og faldgruber, herunder om beregningsmetode, om forlængelse ved sygdom, om fristoverskridelse, om beviskrav, om gentegning, om begrundelsesfrihed, om forskelsbehandling.
- Om uopsigelighed: det ufravigelige udgangspunkt efter prøvetiden, herunder om væsentlig misligholdelse, om bristede forudsætninger, om gensidig aftale om ophævelse, om ophævelsesfrist.
- Om løn- og ansættelsesvilkår: arbejdsgiverens forpligtelser, herunder om gældende kollektive overenskomster, om pension, om uorganiserede arbejdsgivere, om mindsteløn.
- Om tvistløsning: den lovpligtige proces, herunder om det faglige udvalgs rolle, om forligsbestræbelser, om Tvistighedsnævnet, om fravigelse af de almindelige domstole.
Personaleadministration - regler og praksis
- Om fravær og forlængelse: lovligt og ulovligt fravær, herunder om barsel og sygdom og pligten til at forlænge uddannelsestiden, når fagprøve ikke bestås
- Om arbejdstid og ledelsesret: beskyttelsesregler og oplæring, herunder om daglig og ugentlig arbejdstid, om grænser for ufaglært arbejde, om krav til det faglige niveau, om overenskomstmæssige rammer.
- Om skoleophold: virksomhedens betalingsforpligtelser, herunder om løn under undervisning, om dækning af befordringsudgifter, om befordringsgrænser, om fravær fra skolen.
- Om udstationering: mangel på relevante arbejdsopgaver, herunder om kombinationsaftaler, om udstationering i andre godkendte virksomheder, om delvis godkendelse som lærested.
- Om ferieret: elevernes særstatus i ferieloven, herunder om ret til betalt ferie fra første dag, om optjeningsprincipper, om feriehindringer under skoleophold, om det første og andet ansættelsesår.
- Om sikkerhed og arbejdsmiljø: skærpede krav for unge, herunder om medarbejdere under atten år, om farligt arbejde, om arbejdstidsregler for unge.
Nye lovkrav og ændrede vilkår (2026)
- Om krænkelser: udvidet beskyttelse af eleven, herunder om forskelsbehandling, om chikane, om elevens ret til at forlade lærepladsen, om overgang til skoleoplæring.
- Om ændrede uddannelsesvilkår: nye rettigheder og pligter, herunder om lovfæstet ret til uddannelse på udstrakt tid, om elever med funktionsnedsættelse, styrket samarbejde mellem erhvervsskolerne og virksomheder.
- Om mobilitet og refusion: lempelser og omlægninger, herunder om oplæring i udlandet, om mindskede administrative proceskrav, om omlægning af uddannelsesbidraget, om de nye regler for AUB-refusion.
