Rami C. Sørensen
Voldgiftsdommer
Gennemgang af ferielovens regler og samspil med anden lovgivning, herunder sygedagpengeloven, barselsreglerne og lovgivning om elevforhold.
Kurset giver samtidig en oversigt over praksis og principper udledt af domme og afgørelser.
Lønmodtagere med løn under ferie modtager 1 % ferietillæg, mens lønmodtagere uden løn under ferie optjener 12,5 % feriegodtgørelse — valget følger ansættelsens karakter, ikke en løbende valgfrihed.
Ved fratræden skal arbejdsgiveren ifølge ferielovens § 16, stk. 4, beregne 12,5 % feriegodtgørelse af al optjent betalt ferie, som lønmodtageren ikke har holdt, og indbetale beløbet til FerieKonto sammen med sidste løn.
Feriegodtgørelsen beregnes af den ferieberettigede løn — dvs. ethvert vederlag for personligt arbejde, herunder provision, akkordoverskud og særlig opsparing, men ikke godtgørelser for udgifter eller skattefrie tillæg.
Mistet provision under ferie skal kompenseres med 12,5 % af den variable løn i det forudgående optjeningsår, jf. Højesterets dom af 19. november 2019, som dermed fastlagde EU-rettens "normale løn"-princip i dansk kontekst.
Feriegodtgørelse, der ikke hæves inden ferieafholdelsesperiodens udløb, tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond og skal afregnes senest den 15. november — for sen indbetaling udløser 1,5 % rente pr. påbegyndt måned.
Indefrosne feriemidler optjent 1. september 2019 – 31. august 2020 forvaltes af Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler og udbetales først ved arbejdsmarkedsforladelse; overenskomstbestemte tillæg udover 1 % skal dog udbetales direkte til lønmodtageren.
Ved sygdom eller anden feriehindring bevares retten til feriegodtgørelsen, der skal udbetales til lønmodtageren ved fratrædelse uanset, at ferien ikke er afviklet, jf. ferielovens §§ 13 og 38.
Brugervirksomhed hæfter ikke for et vikarbureaus manglende betalingsevne eller -vilje — vikarens feriepengekrav skal i konkurssituationer forfølges via Lønmodtagernes Garantifond eller konkursboet.
kilde: Lovguiden.ai
