Diskrimination, ligebehandling og ligeløn

Formål og udbytte

• Forstå de centrale begreber: direkte/indirekte forskelsbehandling, chikane, seksuel chikane, positiv særbehandling, bevisbyrderegler og godtgørelse
• Kunne forebygge og håndtere sager om diskrimination og ligeløn, herunder dokumentationskrav, proces og klageveje
• Anvende EU-minimumskrav og dansk administrativ praksis i HR-politikker, ansættelser, forfremmelser og afskedigelser

Målgruppe

• HR, ledere, jurister/advokater, tillidsrepræsentanter, ligestillings-/DEI-ansvarlige i både privat og offentlig sektor

Kursusprogram:

Begreber og anvendelsesområde 

• Hvad er direkte vs. indirekte forskelsbehandling, chikane og seksuel chikane
• Beskyttede kriterier og anvendelsesområde i ansættelsesforhold
• EU-rammen for ligebehandling (køn): minimumsstandarder og ikke-regression 
• Vejledningens overblik over praksisfelter og typetilfælde 

Bevisbyrde og dokumentation 

• Delt bevisbyrde i forskelsbehandlingssager: “faktiske omstændigheder” der skaber formodning; arbejdsgivers modbevis 
• Hvilken dokumentation virker? Kriterier, scoringsmodeller, notater og sammenligningspersoner
• Løn- og ligelønssager: hvad skal kunne dokumenteres (arbejde af samme værdi, objektive kriterier)?

Særlige temaer – alder, handicap, graviditet/barsel, religion/etnicitet 

• Alderssager: statistiske oplysninger, udvælgelseskriterier og arbejdsgivers løft af bevisbyrden
• Handicap: tilpasningsforpligtelser og proportionalitetsvurdering 
• Graviditet/barsel: skærpet beskyttelse og godtgørelsesniveauer 
• Positiv særbehandling og EU’s alders-undtagelser 

Ligeløn og løntransparens-light

• Principper for ligeløn: “samme arbejde”/“arbejde af samme værdi”, vurderingskriterier, lønkomponenter, proces
• EU-ramme: direktiv om ligebehandling (køn) – minimumskrav og nationale standarder 
• Praktisk implementering: lønpolitikker, stillingsvurdering, dokumentationspakker (checklister og skabeloner)

Sanktioner, reaktioner og forlig

• Godtgørelse: udgangspunkt og modifikationsmomenter i praksis 
• Samspil til usaglighedsgodtgørelse efter funktionærloven 
• Nævnssager vs. domstol: strategiske valg, forligsparametre og risikoafdækning 

Forebyggelse, compliance og governance:

• Politikker og processer: rekruttering, forfremmelser, løn, disciplin og afsked
• Uddannelse og whistleblower-samspil (chikane; grov chikane kan falde i ordningerne) 
• Databeskyttelse ved sagsbehandling (indsigt, saglig dokumentation, slettefrister) – henvisning til Datatilsynets praksis i ansættelsesforhold

Arbejdsformer:

• Mini-cases (udvælgelsesrunder, afskedigelser, ligeløn) med skriftlige vurderinger af bevisbyrde og risiko
• Skabelon- og tjeklisteværksted:
• Udvælgelseskriterier og dokumentationspakke ved nedskæringer (inkl. notatskabelon)
• Lønpolitisk rammedokument med ligelønskontrol
• Intern proces ved klagesager (rollefordeling HR/ledelse/advokat; nævn vs. domstol)
• Peer review af deltagernes egne politikker (frivilligt)

Materialepakke:

• Tjekliste: Delt bevisbyrde – hvilke fakta skaber formodning? 
• Skabelon til, og eksempler på, objektive udvælgelseskriterier og dokumentation 
• Skabelon: Lønpolitik og jobvurdering for “arbejde af samme værdi”
• Procesvejledning: Valg af klagevej (Ligebehandlingsnævnet vs. domstol) 
• Quick guide: Samspil med funktionærlovens usaglighed 

Centrale retskilder og myndighedsgrundlag

• Vejledning: Forskelsbehandlingsloven – bevisbyrde, godtgørelse, praksis og undtagelser 
• Delt bevisbyrde: gennemgang af lovens ordning og praksis, inkl. udgangspunkt og elementer i vurderingen 
• Udmåling af godtgørelse (udgangspunkt og konkrete momenter)
• Særlige regler/undtagelser for aldersgrænser (EU art. 6) og dansk gennemførelse
• Bekendtgørelse: Ligebehandlingsnævnets kompetence (afgør, om ulovlig forskelsbehandling har fundet sted; kan underkende afskedigelser og tilkende godtgørelse) 
• Funktionærretten som korrektiv ved opsigelser (usaglighedsgodtgørelse kan køre parallelt med diskriminationskrav) EU-ligebehandling (køn): minimumskrav og ikke-regresion