Dette kursus giver et overblik over de arbejdsretlige regler der gælder for funktionæransatte - med fokus på funktionærloven og ledelsesretten.
Målgruppe: Ledere, HR-professionelle, og andre, der ønsker at forstå deres rettigheder og pligter.
Funktionærloven regulerer retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer ved at fastsætte en række minimumsrettigheder for funktionæren, som ikke kan fraviges til ugunst for den ansatte.
Ledelsesretten er arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet samt ansætte og afskedige medarbejdere inden for rammerne af lovgivning og overenskomster.
Hovedemner:
Funktionærlovgivningen:
Definition af en funktionær
- Gennemgang af lovens definition
- Praktiske eksempler og gråzoner
Opsigelsesvarsler og -regler
- Varslernes længde baseret på ansættelsestid
- Særlige regler for prøvetid og tidsbegrænsede ansættelser
Godtgørelse ved uberettiget opsigelse
- Betingelser for godtgørelse
- Beregning af godtgørelsens størrelse
Sygdom og løn
- Funktionærens rettigheder under sygdom
- Arbejdsgiverens pligter og muligheder
Graviditet og barsel
- Løn under barsel
- Beskyttelse mod afskedigelse
Organisationsret og forhandling
- Funktionærens ret til at organisere sig
- Kollektive forhandlinger og deres betydning
Anti-diskriminationsregler
- Forbudte kriterier i jobopslag
- Konsekvenser ved overtrædelse
Ansættelsesklausuler
- Regler for konkurrence- og kundeklausuler
- Nyeste lovændringer og deres betydning
EU-direktiver og dansk ret
- Implementering af EU-regler i funktionærloven
- Betydning for danske arbejdspladser
Ledelsesretten:
Ledelsesretten - rammer og begræsninger
- Definition og baggrund for ledelsesretten
- Hvad er ledelsesretten?
- Ledelsesretten som en uskreven ret i dansk arbejdsret.
Ledelsesrettens grundprincipper
- Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet.
- Arbejdsgiverens ret til at fastlægge løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstider, arbejdsopgaver og arbejdssted.
- Forholdet mellem ledelsesretten og medarbejdernes ret til medbestemmelse og indflydelse.
Grænser for ledelsesretten
- Aftaler i overenskomster og individuelle ansættelsesaftaler.
- Funktionærloven og andre relevante love, der begrænser arbejdsgiverens handlefrihed (f.eks. ligebehandlingsloven, diskriminationsloven).
- Arbejdsmiljøloven: Krav til arbejdsgiverens ansvar for medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
- Kollektive aftaler, herunder samarbejdsaftaler og personalepolitikker.
Ledelsesret og ændringer i ansættelsesvilkår
- Hvornår kan arbejdsgiveren ændre ansættelsesvilkårene med eller uden medarbejderens accept?
- Begreber som væsentlige vs. uvæsentlige ændringer (fx ændring i arbejdstid, arbejdsopgaver, arbejdssted).
- Procedurer for ændringer: Varsling, accept og opsigelse som følge af væsentlige ændringer.
Sanktioner og kontrol under ledelsesretten
- Arbejdsgiverens ret til at føre kontrol med medarbejdernes arbejde, fx via arbejdspladsregler, tidsregistrering eller overvågning.
- Hvilke kontrolforanstaltninger er tilladt, og hvordan skal de varsles og gennemføres?
- Sanktioner ved medarbejderes overtrædelser af arbejdspladsregler: Advarsler, disciplinære sanktioner, opsigelse.
Ledelsesret og samarbejdet med medarbejderrepræsentanter
- Samarbejde med tillidsrepræsentanter og medarbejderudvalg.
- Hvilken indflydelse og hvilke rettigheder har medarbejderrepræsentanterne i forhold til ledelsesretten?
- Inddragelse af medarbejdere i beslutningsprocesser, hvor det er nødvendigt.
Ledelsesretten og personalepolitikker
- Udvikling og implementering af personalepolitikker som en del af udøvelsen af ledelsesretten.
- Hvordan fastlægges politikker for f.eks. sygefravær, ferie, hjemmearbejde, og hvordan forvaltes de i praksis?
- Arbejdsgiverens pligt til at sikre gennemsigtighed og konsekvens i udøvelsen af politikkerne.
Ledelsesretten og arbejdsmiljøet
- Arbejdsgiverens ansvar for at sikre et forsvarligt psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
- Hvordan balancerer man ledelsesretten med hensynet til trivsel og motivation på arbejdspladsen?
- Konfliktforebyggelse og -håndtering i forhold til ledelsesbeslutninger.
Ledelsesrettens praktiske anvendelse
- Gennemgang af praktiske cases om udøvelse af ledelsesretten.
- Eksempler på domme og afgørelser, hvor ledelsesretten er blevet prøvet.
- Diskussion om dilemmaer i forhold til udøvelse af ledelsesretten i den daglige ledelse.
Begrænsninger i ledelsesretten under særlige omstændigheder
- Ledelsesrettens begrænsninger under sygdom, barsel og andre særlige situationer.
- Arbejdsgiverens handlemuligheder i forhold til medarbejdere med særlige behov eller beskyttelse.
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
