Kurset gennemgår de grundlæggende ansættelsesretlige regler, herunder ledelsesretten, funktionærretten, ansættelsesbevisloven, arbejdstidsregler, regler om ligebehandling, EU lovgivningens indvirkning på danske regler, hovedaftalen, overenskomster mv.
Overblik:
- Ledelsesretten
- Funktionærretten
- Timelønnede ansættelser
- Ansættelsesbevisloven
- EU - lovgivning i form af direktiver og forordninger
- Arbejdstidsregler
- Hovedaftalen, overenskomster, lokalaftaler mv.
- Ligebehandlingsregler
- Særlovgivning (GDPR, arbejdsmiljølovgivning, ferieregler mv.)
Ledelsesretten:
- Om arbejdsgivers bestemmelsesret
- Om arbejdsgivers ret til at ændre i arbejdets indhold og tilrettelæggelse
- Ændring af løn- og arbejdsvilkår – herunder de varslingsmæssige konsekvenser
- Når den ansatte siger "fra" overfor opgavernes indhold mv.
- Begrænsninger i ledelsesretten i forhold til anden lovgivning (arbejdsmiljølovgivning mv.)
- Når udmøntning af ledelsesretten giver anledning til konflikter
- Domme, afgørelse mv. hvor ledelsesrettens udstrækning er afprøvet
Funktionæransættelser - rettigheder og pligter - summarisk:
- Funktionærstatus - vigtigste rettigheder og pligter
- Loyalitetsforpligtelsen og tavshedspligten
- Om retten til at tage "bibeskæftigelse"
- Ferieretten, retten til barsel etc.
- Retten til dækning af udgifter afledt af ansættelse
Ligebehandling på arbejdspladsen - lovgrundlag:
- Forskelsbehandling pga. køn (ligebehandlingsloven)
- Forskelsbehandling pga. alder, handicap, religion, nationalitet etc. (forskelsbehandlingsloven)
- Arbejdstilsynets vejledning om krænkelse på arbejdspladsen
- Lovændring fra 1. januar om seksuelle krænkelser
- Seksuelle krænkelser: adfærd på nettet og generelt om krænkende adfærd på arbejdspladsen
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
