Kurset behandler de juridiske aspekter omkring opsigelse, men også gode råd og vejledning, som forudsætning for en korrekt håndtering af opsigelsesprocessen. Du lærer om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter, formkrav til opsigelse, opsigelse i forbindelse med ferie, sygefravær mv. Social ansvarlighed og opsigelse gennemgås i sammenhæng med kommende krav til bla. ESG - rapportering mv. De særlige regler for stat, region eller kommunale arbejdsgivere gennemgås sammen med de "almindelige" opsigelsesregler.
KURSETS INDHOLD:
Forberedelse af opsigelsesprocessen
- Råd og vejledning som skal sikre en korrekt proces
- Overenskomster, kontrakter mv. – opmærksomheder
- Hensyn til særlige ansættelsesforhold
Opsigelse – formkrav mv.
- Tidspunkt for opsigelse, formkrav og indhold
- Suspension, fritstilling, bortvisning mv.
- Faktorer som har betydning for om en opsigelse er lovlig/sagligt begrundet
- Løn i opsigelsesperioden/om modregningsadgang
- Modregning i sygedagpenge ved fritstilling
- Begrundelse for opsigelsen
- Betydning for konkurrence og kundeklausuler når medarbejderen bliver opsagt
- Eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse
- Om medarbejderbeskyttelse/særlige beskyttelsesregler - herunder høringspligt for off. ansatte
- Om usaglige eller mangelfulde opsigelser
- 120 - dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse
Større opsigelsesrunder
- Større afskedigelsesrunder – formkrav og frister
- Krav til høring af medarbejderrepræsentanter
- Informationskrav til arbejdsmarkedsråd
Opsigelsesrestriktioner
- Afskedigelse af fleksjobbere
- Afskedigelse af vikaransatte
- Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven (alder, handicap mv.)
- Opsigelse af ”ældre” medarbejdere - opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet (25 års reglen)
- Opsigelse begrundet i sygefravær
- Opsigelse af medarbejdere, der er gravide eller på orlov - hvad skal der til?
- Er medarbejderen berettiget til bonus, tantieme mv.
- Genansættelse af afskediget medarbejder
- Gensidige fratrædelsesaftaler
- Opsigelse af TR og arbejdsmiljørepræsentanter og andre særligt beskyttede grupper - ny lovgivning
Opsigelse - særlig om ferieafvikling
- Ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
- Afspadsering af eventuelt overarbejde
- Opsigelse og den nye ferielov
Social ansvarlighed og opsigelse
-
Retfærdighed og ligebehandling
-
Forberedelse og kommunikation
-
Sociale konsekvenser
-
Virksomhedens omdømme
-
Rapportering og gennemsigtighed (ESG - krav)
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
