Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler og dagpengeretten ved sygdom. På kurset orienteres om den ny politiske aftale om revision af det nuværende sygedagpengesystem. Med aftalen er det formålet at forenkle og målrette det nuværende dagpengesystem.
Målgruppe:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og jursister.
Indhold
Formiddag: Sygefravær - hvad siger juraen:
Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen
- Lægebesøg i arbejdstiden og sygdomsbegrebet
- Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
- Sygdom og handicap
- Sygdom som følge af stress
- Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom
- Graviditetsbetinget sygdom
- Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold
- Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om sygedagpenge og jobafklaringsforløb
Sygdom i forbindelse med ansættelse
- Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse – helbredsoplysningslovens krav til oplysning om sygdom
- Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom mv.
Delvise syge- og raskmeldinger
- Hvad siger loven
- Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver (”den brede vurdering”)
Sygdom og ferie
- Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?
Særlige arbejdsgiverpligter mv.
- Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
- Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
- Forebyggende lægebesøg mv.
- 120-dages-reglen
Den ansattes pligter under sygdom eller andet fravær
- Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
- Lægeerklæringer
- Om den ansattes pligter under sygdom
Sygdom og handicap
- Hvornår foreligger der et handicap?
- Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
- Handicap og 120-dages-reglen
- Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller omsorgskrævende pårørende
Sygefravær og persondatalovgivningen
- Om begræsningen af arbejdsgivers indsigtsret i forhold til reglerne om følsomme oplysninger
- Sygefravær og sygefraværsstatistik
Sygefravær og ESG krav
- Måling/registreringskrav af "sygefravær" ("S´et" i ESG)
Pause fra 12.00 - 13.00
Eftermiddag: Sygedagpengereglerne
Om retten til sygedagpenge:
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
Anmeldelse af sygedagpengesager:
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:
- Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler:
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester
Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
- Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager
Beregning af refusion til arbejdsgiver:
- Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
- Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:
- Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:
- Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:
- Formålet med ”fast-track”
- Hvem kan søge ”fast-track”
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb
Andre forhold:
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
