Få adgang til vores omfattende juridiske opslagsværk. Læs mere
Ny ligelønslov og krav om løngennemsigtighed fra 2027, Sygedagpengesystemet 2026 -27, Fleksible lønpakker, Overtidsbetaling for deltidsansatte - praksisændring.
Ny ligelønslov: Krav om løngennemsigtighed i ansættelsesforhold
Opbygning af objektive og kønsneutrale lønsystemer, der lever op til de nye EU-krav fra 2027.
Krav om jobkategorisering
Krav om lønredegørelser ved forskelle på over 5 pct.
Ansattes ret til indsigt i gennemsnitslønninger og betydningen af den omvendte bevisbyrde
Nyt Sygedagpengesystem 2026 - 27
Om fremmødekrav: Sygemeldte med et ukompliceret forløb og et job at vende tilbage til fritages helt for unødvendige kommunale samtaler.
Om jobafklaringsforløb: Forløbet nedlægges og erstattes i stedet af en ny, reduceret sygedagpengesats for borgere, der rammer tidsbegrænsningen.
Om opfølgning: Lovkravet til obligatoriske opfølgningssamtaler for sygemeldte fra beskæftigelse reduceres markant fra fire til kun én enkelt samtale.
Om sanktioner: Manglende oplysningsskemaer udløser fremover først en økonomisk sanktion, efter kommunen har sendt en ekstra, obligatorisk påmindelse.
Om bureaukrati: Kravet om obligatorisk brug af rehabiliteringsteams og rutinemæssige lægeattester afskaffes til fordel for individuelle faglige vurderinger.
Ny retspraksis om deltidsansattes ret til overarbejdsbetaling
Opgør med "37-timers grænsen": Forståelse af voldgiftskendelsen fra februar 2026, der fastslår, at deltidsansatte har krav på overarbejdstillæg for timer ud over deres individuelle norm.
EU-rettens forrang i dansk overenskomstret: Gennemgang af, hvordan EU-Domstolens praksis (Lufthansa- og Dialyse-dommene) tilsidesætter mangeårige danske overenskomstbestemmelser og den tidligere "Helmig-praksis".
Identifikation af forskelsbehandling: Lær at vurdere, hvornår en deltidsansat behandles "mindre gunstigt" i relation til overarbejde, herunder princippet om pro rata temporis (forholdsmæssig behandling).
Økonomiske og administrative konsekvenser:
Vurdering af risikoen for efterbetalingskrav bagud i tid (forældelse og retsfortabende passivitet).
Behov for opdatering af tidsregistrerings- og lønsystemer.
Strategisk vagtplanlægning og kontraktstyring: Hvordan ændrer de nye regler incitamentet for brug af deltidsansatte versus fuldtidsansatte ved spidsbelastninger?
Objektive begrundelser – findes de? Analyse af, hvorfor generelle argumenter om at "fremme fuldtidsbeskæftigelse" eller "arbejdsmiljøhensyn" ikke længere er tilstrækkelige til at retfærdiggøre forskelsbehandling.
Bruttolønsordning
Hvilke goder kan indeholdes under ordningen
Hvilke arbejdsgiverkrav stiller SKAT/lovgivning
Hvem kan benytte sig af bruttolønsordningen
Hvilke krav til modtager stilles af SKAT/lovgivning
Konsekvens når betingelser for anvendelse af ordning ikke er opfyldt
Eksempler på ordninger som er underkendt
Personalegoder og personalepleje
Personalegoder eller personalepleje
Bilordninger – et overblik over reglerne - særlig der hvor problemer opstår
Ladestandere - del af fri bil ordning - hvad er reglerne
Når den ansatte har flere biler til rådighed
Lidt om moms på biler - anskaffelse og drift
Fri bil i opsigelsesperioden og refusion af biludgifter
Fri bil/telefon og nettoprincip – modregningsadgang
Personalegoder eller maskeret udbytte
Godtgørelser til ansatte: Skattefri eller ikke..
Betingelser for at kunne modtage skattefri godtgørelser
Når SKAT kommer på kontrol
Skattefri godtgørelser nægtet pga. den nødvendige kontrol og ubetydelig løn
Godtgørelse efter afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – skattefri eller skattepligtig?
Fratrædelsesgodtgørelse ved intern rokering – skattepligtig?
Pensionsindbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og AM-bidrag
Godtgørelse for forskelsbehandling under et fortsat ansættelsesforhold
Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven ved afskedigelse – skattepligtig eller "tort"
Godtgørelse efter ligebehandlingsloven ved fratræden - Skat eller skattefri?
