— Beskrivelse
Ny ligelønslov og krav om løngennemsigtighed fra 2027, Sygedagpengesystemet 2026 -27, Fleksible lønpakker, Overtidsbetaling for deltidsansatte - praksisændring.
Ny ligelønslov: Krav om løngennemsigtighed i ansættelsesforhold
- Opbygning af objektive og kønsneutrale lønsystemer, der lever op til de nye EU-krav fra 2027.
- Krav om jobkategorisering
- Krav om lønredegørelser ved forskelle på over 5 pct.
- Ansattes ret til indsigt i gennemsnitslønninger og betydningen af den omvendte bevisbyrde
Nyt Sygedagpengesystem 2026 - 27
- Om fremmødekrav: Sygemeldte med et ukompliceret forløb og et job at vende tilbage til fritages helt for unødvendige kommunale samtaler.
- Om jobafklaringsforløb: Forløbet nedlægges og erstattes i stedet af en ny, reduceret sygedagpengesats for borgere, der rammer tidsbegrænsningen.
- Om opfølgning: Lovkravet til obligatoriske opfølgningssamtaler for sygemeldte fra beskæftigelse reduceres markant fra fire til kun én enkelt samtale.
- Om sanktioner: Manglende oplysningsskemaer udløser fremover først en økonomisk sanktion, efter kommunen har sendt en ekstra, obligatorisk påmindelse.
- Om bureaukrati: Kravet om obligatorisk brug af rehabiliteringsteams og rutinemæssige lægeattester afskaffes til fordel for individuelle faglige vurderinger.
Ny retspraksis om deltidsansattes ret til overarbejdsbetaling
- Opgør med "37-timers grænsen": Forståelse af voldgiftskendelsen fra februar 2026, der fastslår, at deltidsansatte har krav på overarbejdstillæg for timer ud over deres individuelle norm.
- EU-rettens forrang i dansk overenskomstret: Gennemgang af, hvordan EU-Domstolens praksis (Lufthansa- og Dialyse-dommene) tilsidesætter mangeårige danske overenskomstbestemmelser og den tidligere "Helmig-praksis".
- Identifikation af forskelsbehandling: Lær at vurdere, hvornår en deltidsansat behandles "mindre gunstigt" i relation til overarbejde, herunder princippet om pro rata temporis (forholdsmæssig behandling).
- Økonomiske og administrative konsekvenser:
- Vurdering af risikoen for efterbetalingskrav bagud i tid (forældelse og retsfortabende passivitet).
- Behov for opdatering af tidsregistrerings- og lønsystemer.
- Strategisk vagtplanlægning og kontraktstyring: Hvordan ændrer de nye regler incitamentet for brug af deltidsansatte versus fuldtidsansatte ved spidsbelastninger?
- Objektive begrundelser – findes de? Analyse af, hvorfor generelle argumenter om at "fremme fuldtidsbeskæftigelse" eller "arbejdsmiljøhensyn" ikke længere er tilstrækkelige til at retfærdiggøre forskelsbehandling.
Bruttolønsordning
- Hvilke goder kan indeholdes under ordningen
- Hvilke arbejdsgiverkrav stiller SKAT/lovgivning
- Hvem kan benytte sig af bruttolønsordningen
- Hvilke krav til modtager stilles af SKAT/lovgivning
- Konsekvens når betingelser for anvendelse af ordning ikke er opfyldt
- Eksempler på ordninger som er underkendt
Personalegoder og personalepleje
- Personalegoder eller personalepleje
- Bilordninger – et overblik over reglerne - særlig der hvor problemer opstår
- Ladestandere - del af fri bil ordning - hvad er reglerne
- Når den ansatte har flere biler til rådighed
- Lidt om moms på biler - anskaffelse og drift
- Fri bil i opsigelsesperioden og refusion af biludgifter
- Fri bil/telefon og nettoprincip – modregningsadgang
- Personalegoder eller maskeret udbytte
Godtgørelser til ansatte: Skattefri eller ikke..
- Betingelser for at kunne modtage skattefri godtgørelser
- Når SKAT kommer på kontrol
- Skattefri godtgørelser nægtet pga. den nødvendige kontrol og ubetydelig løn
- Godtgørelse efter afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – skattefri eller skattepligtig?
- Fratrædelsesgodtgørelse ved intern rokering – skattepligtig?
- Pensionsindbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og AM-bidrag
- Godtgørelse for forskelsbehandling under et fortsat ansættelsesforhold
- Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven ved afskedigelse – skattepligtig eller "tort"
- Godtgørelse efter ligebehandlingsloven ved fratræden - Skat eller skattefri?
- Fratrædelsesgodtgørelser og beskatning
- Uberettiget afskedigelse (tjenestemand) – godtgørelsen skattepligtig
- Ulovlig tidsbegrænset ansættelse – godtgørelse skattepligtig ved fratræden
Ny lovgivning og et udpluk af relevante afgørelser:
- Nye betydelig seniorpræmie ved at blive i beskæftigelse efter den alm. pensionsalder
- Ny fasttrack ordning for elever og lærlinge
- Nye dokumentations- og registreringskrav for udenlandsk arbejdskraft (RUT)
- Nye ID - dokumentationskrav på vej når arbejdsgivere hyrer udenlandsk arbejdskraft
- Bestyrelseshonorar - nye EU dom ændrer praksis og medfører genoptagelse
- Ændring af personskattesystemet
- Ændring af beskæftigelsesfradraget
