— Beskrivelse
Flere lovændringer har som konsekvens at ansættelseskontrakt med tilhørende personalehåndbog bør ses efter i sømmene. Kurset giver en gennemgang af de almindelig krav til kontaktens indhold suppleret med lovnyheder, som har indvirkning på kontrakt og personalehåndbog. Som en væsentlig del indgår nye krav til løngennemsigtighed, herunder hvilke hensyn der skal tages fra stillingsoplag og rekruttering og i forhold til ansættelseskontrakt/personalehåndbogen
Ny lovgivning som indvirker på ansættelseskontrakt og personalehåndbog:
- Ændring af ligelønsloven (implementering af Løngennemsigtighedsdirektivet)
- Nye barselsregler
- Nye regler om sorgorlov
- Arbejdstidsloven
- AI lovgivning
- Voldgiftsdom 4. februar 2026: Overtidsbetaling ved deltidsarbejde
- Elevkontrakter som konsekvens af nye beskyttelsesregler for elever og lærlinge
- Hjemmearbejdspladser - ny dom ændrer på retspraksis
Ansættelseskontrakten - gennemgang af de almindelige krav
- Regler som styrer indholdet af ansættelseskontrakten
- Gennemgang af oplysningskrav i kontrakten
- Gennemgang af væsentlige vilkår
- Tjek af kontraktens lovpligtige elementer
Løngennemsigtighed – ansættelseskontrakter og rekruttering mv.
- Startløn/lønspænd i jobopslag
- Om forbud mod lønhistorik
- Kønsneutrale titler og processer
- Anvendelsesområde: Hvem er omfattet
- Integration af løngennemsigtighed i ansættelsesbevis og politikker
Udstationerede medarbejder
- Særlige oplysningskrav ved udstationering
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.