KORT OM KURSET: På kurset samles op på en række forhold
og praktiske problemstillinger, som den ny ferielov, barsels- og
orlovsreformen, har givet anledning til. Nye barselsrettigheder for
surrogatforældre er på vej, samt en større ændring af
barselsreformen. Kurset forudsætter kendskab til reglerne svarende til
deltagelse på kurset ”den ny ferielov” eller
”barselsreformen”.
Den ny ferielov – ajourføring
inden for følgende områder:
- Feriepligt
- Feriehindringer
- Optjening og afholdelse af ferie i opsigelsesperioden
- Betydningen af feriepligt ved arbejdsgiverskifte
- Hvad må en ny arbejdsgiver spørge en nyansat medarbejder om
vedrørende ferie optjent hos en tidligere arbejdsgiver
- Ferieafholdelse ved turnus
- Hvilke konkrete aftaler kan man indgå på ferierettens område på den
enkelte arbejdsplads
- Udbetaling af overført ferie, der ikke er afholdt inden
fratræden
- Indbetaling af ikke afholdt ferie til arbejdsmarkedets feriefond –
hvem har ansvaret
- Overførsel af ferie - dokumentationskrav
- Udbetaling af ferie udover 4 uger – dokumentationskrav
- Hvordan tilrettelægges ferie i forhold til de nye
barselsregler
- Konkrete eksempler og afklaring af fortolkningsspørgsmål ved
tilrettelæggelse af ferie i en opsigelsesperiode
- Ændring af allerede fastlagt ferie
Barsels- og orlovsreformen – ajourføring inden for bl.a. følgende
områder:
- Retten til orlov og barselsdagpenge i tilfælde af surrogataftaler
(medmødre/-fædre) - ny lovgivning på vej
- Udskydelse af orlov - hvad sker der til?
- Beskæftigelseskravet for lønmodtagere og selvstændige
- Beskæftigelseskravet i forbindelse med udskydelse og afholdelse
orlov
- Ny varslingsfrist for retsbaseret udskydelse af orlov
- Selvstændige/Lønmodtagere ansat i egen virksomhed
- Forældres mulighed for at overdrage orlov til hinanden før/efter
barnet er fyldt et år
- Forældrenes fordeling af orlov indenfor barnets første år
- Drypvis orlov efter aftale med arbejdsgiveren
- Varslingsregler