— Beskrivelse
Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom.
Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler, fravær af familiemæssige årsager og dagpengeretten ved sygdom, herunder det nyt sygedagpengesystem 2026.
Sygefravær - hvad siger juraen (fra kl. 9.00 – 12.00)
Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen
- Lægebesøg i arbejdstiden og sygdomsbegrebet
- Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
- Sygdom og handicap
- Sygdom som følge af stress
- Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom
- Graviditetsbetinget sygdom
- Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold
- Sygdom i forbindelse med ansættelse
- Sygdom og opsigelse - herunder 120 - dages reglen
Delvise syge- og raskmeldinger
- Hvad siger loven
- Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver ("den brede vurdering")
Sygdom og ferie
- Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?
Særlige pligter for arbejdsgiver og den sygemeldte
- Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
- Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
- Forebyggende lægebesøg mv.
- 120-dages-reglen
- Tilpasningsforpligtelse ved langvarig sygdom eller handicap
- Ansattes underretnings- og dokumentationspligt
- Lægeerklæringer
- Om den ansattes pligter under sygdom
Sygdom og handicap
- Hvornår foreligger der et handicap?
- Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
- Handicap og 120-dages-reglen
- Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller omsorgskrævende pårørende
Sygedagpengereglerne, herunder det ny sygedagpengesystem 2026 – 27 (fra kl. 13 – 16.00)
Det ny sygedagpengesystem 2026 - 27
Det ny sygedagpengesystem indvirker på arbejdsgiverforhold og ansatte og er en udløber af den ny beskæftigelsesreform.
Der er tale om et lovprogram som i sin helhed fylder mere end 1500 sider.
De nye regler træder i kraft fra 2026.
Overblik over de nye regler:
- Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
- Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
- Hvad ændres og hvilke regler fastholdes - et overblik
- Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
- Sygemeldte i job og sygemeldte uden job: Målretning af planpligt
- Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
- Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
- Tryghed ved alvorlig sygdom
Mere fleksibilitet, frihed og afskaffelse af ordninger
- Sygefravær ved forventet raskmelding inden 26 uger
- Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
- Arbejdspladsbaseret indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejde med kommunen
- Èn virksomhedsindgang i kontakt mellem virksomhed og kommune
- Kortere sygeforløb uden kommunekontakt
- Mindre proces, mere praksis og mere fleksibel mødeform
- Afskaffelse af visitation
- Færre krav i korte sygdomsforløb
Værdigt sanktionssystem, ny sygedagpengesats og ændringer i ydelser
- Hvad ændres i lov om sygedagpenge og aktiv socialpolitik – et overblik
- Fra 22 uger til reduceret sats: Tidslinjer, forlængelsesmuligheder, satsskift
- Sanktioner og retssikkerhed: Første samtale, skriftlig orientering og varslingsregler
- Ét sammenhængende sygeforløb, afskaffelse af jobafklaringsforløb mv.
- Refusion følger satsen – hvad betyder det for refusionen
- Når sygedagpenge ikke kan forlænges: betydning for dagpengesats
- Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
- Livstruende sygdom: hvad sker der med sats, ydelse og refusion
- Forenklet system med færre særkrav i opfølgning og færre administrative skift
- Årlig regulering samlet
- Implementering på arbejdspladsen: politikker og orientering af ledere og medarbejder
Om retten til sygedagpenge
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
Anmeldelse af sygedagpengesager
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge
- Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester
Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb
- Formålet med "fast-track"
- Hvem kan søge "fast-track"
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb
