Sygefravær - jnkl. det nye sygedagpengesystem 2026

Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom.

Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler, fravær af familiemæssige årsager og dagpengeretten ved sygdom, herunder det nyt sygedagpengesystem 2026.

---

Sygefravær - hvad siger juraen (fra kl. 9.00 – 12.00)

Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen

• Lægebesøg i arbejdstiden og sygdomsbegrebet
• Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
• Sygdom og handicap
• Sygdom som følge af stress
• Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom
• Graviditetsbetinget sygdom
• Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold
• Sygdom i forbindelse med ansættelse
• Sygdom og opsigelse - herunder 120 - dages reglen

Delvise syge- og raskmeldinger

• Hvad siger loven
• Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver ("den brede vurdering")

Sygdom og ferie

• Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?

Særlige pligter for arbejdsgiver og den sygemeldte

• Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
• Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
• Forebyggende lægebesøg mv.
• 120-dages-reglen
• Tilpasningsforpligtelse ved langvarig sygdom eller handicap
• Ansattes underretnings- og dokumentationspligt
• Lægeerklæringer
• Om den ansattes pligter under sygdom

Sygdom og handicap

• Hvornår foreligger der et handicap?
• Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
• Handicap og 120-dages-reglen
• Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller omsorgskrævende pårørende

---

Sygedagpengereglerne, herunder det ny sygedagpengesystem 2026 – 27 (fra kl. 13 – 16.00)

Det ny sygedagpengesystem 2026 - 27

Det ny sygedagpengesystem indvirker på arbejdsgiverforhold og ansatte og er en udløber af den ny beskæftigelsesreform.

Der er tale om et lovprogram som i sin helhed fylder mere end 1500 sider.

De nye regler træder i kraft fra 2026.

Overblik over de nye regler:

• Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
• Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
• Hvad ændres og hvilke regler fastholdes - et overblik
• Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
• Sygemeldte i job og sygemeldte uden job: Målretning af planpligt
• Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
• Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
• Tryghed ved alvorlig sygdom

Mere fleksibilitet, frihed og afskaffelse af ordninger

• Sygefravær ved forventet raskmelding inden 26 uger
• Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
• Arbejdspladsbaseret indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejde med kommunen
• Èn virksomhedsindgang i kontakt mellem virksomhed og kommune
• Kortere sygeforløb uden kommunekontakt
• Mindre proces, mere praksis og mere fleksibel mødeform
• Afskaffelse af visitation
• Færre krav i korte sygdomsforløb

Værdigt sanktionssystem, ny sygedagpengesats og ændringer i ydelser

• Hvad ændres i lov om sygedagpenge og aktiv socialpolitik – et overblik
• Fra 22 uger til reduceret sats: Tidslinjer, forlængelsesmuligheder, satsskift
• Sanktioner og retssikkerhed: Første samtale, skriftlig orientering og varslingsregler
• Ét sammenhængende sygeforløb, afskaffelse af jobafklaringsforløb mv.
• Refusion følger satsen – hvad betyder det for refusionen
• Når sygedagpenge ikke kan forlænges: betydning for dagpengesats
• Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
• Livstruende sygdom: hvad sker der med sats, ydelse og refusion
• Forenklet system med færre særkrav i opfølgning og færre administrative skift
• Årlig regulering samlet
• Implementering på arbejdspladsen: politikker og orientering af ledere og medarbejder

Om retten til sygedagpenge

• Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
• Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
• Bred vurdering af uarbejdsdygtighed

Anmeldelse af sygedagpengesager

• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
• Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
• Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
• Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge

• Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
• Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
• Hvornår ophører sygedagpengene
• Forlængelse af sygedagpengeperioden

§ 56-aftaler

• Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
• Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb

• Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
• Sygefraværssamtaler
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager

• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
• Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
• Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb

• Formålet med "fast-track"
• Hvem kan søge "fast-track"
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb