Om kurset
Arbejdsgivere har en række muligheder for at få refusion og tilskud fra det offentlige, når medarbejdere er syge, på barsel eller ansat på særlige vilkår.
Mange virksomheder oplever, at ordningerne er svære at overskue, og at refusioner og tilskud går tabt på grund af manglende kendskab, forkert administration eller overskredne frister.
Kurset giver et samlet overblik over de ordninger, der ligger mellem arbejdsgiveren og det offentlige.
Der er fokus på praktisk anvendelse: hvilke muligheder virksomheden har, hvordan de udnyttes, og hvordan man undgår de typiske fejl i ansøgning, dokumentation og opfølgning.
Målgruppe
- HR-medarbejdere og HR-chefer
- Løn- og personaleadministratorer
- Økonomi- og lønmedarbejdere
- Ledere med personaleansvar
- Rådgivere og konsulenter, der bistår virksomheder med personaleadministration
Der kræves ikke forudgående specialviden.
Kurset egner sig både til nye i funktionen og til erfarne, der ønsker at få overblik og skærpe virksomhedens praksis.
Kursets indhold
-
Overblik over tilskudslandskabet
Refusion, løntilskud og kompensation som begreber. Hvem betaler – kommune, stat, Udbetaling Danmark og branchefonde – og hvordan ordningerne hænger sammen. -
Refusion ved sygdom
Arbejdsgiverperiode og refusionsperiode, typiske tilfælde i praksis og de praktiske krav i forbindelse med sygemelding. -
Refusion ved barsel, adoption og orlov
Sammenhængen mellem refusion fra det offentlige og barselsudligning på det private arbejdsmarked. -
Løntilskud til ansættelse af ledige
Virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud som redskab i rekrutteringen. -
Fleksjob og tilskud til fleksjobansatte
Ansættelsesforholdet, tilskudsmodellen og samspillet med arbejdsgiverens lønudgift. -
Seniorjob, ressourceforløb og andre særordninger
Ordninger rettet mod særlige målgrupper og deres anvendelse i praksis. -
Hjælpemidler og kompensation til medarbejdere med handicap
Personlig assistance, hjælpemidler og øvrige støttemuligheder til arbejdspladsen. -
Ordninger på elevområdet
- Lønrefusion under skoleophold
- Refusion af pensionsbidrag under skoleophold,
- Kost- og befordringstilskud,
- Tilskud ved uforskyldt mistet uddannelsesaftale,
- Refusion ved supplerende skoleoplæring og en særlig klageadgang,
- Bonus ved ansættelse af elever i erhvervsgrunduddannelse,
- Løntilskud til voksenlærlinge,
- Udstationering og oplæring i udlandet,
-
Praksis, cases og administrativ optimering
Gennemgang af nyere afgørelser og praksis samt en tjekliste til virksomhedens lønadministration, så refusioner og tilskud ikke går tabt.
Undervisningsform
Kurset kombinerer faglige oplæg med praksisnære eksempler og cases fra virksomhedernes hverdag.
Deltagerne arbejder med konkrete scenarier og får mulighed for at drøfte egne problemstillinger.
Der udleveres kursusmateriale og en tjekliste til brug i det daglige arbejde.
Udbytte for virksomheden
- Færre tabte refusioner og tilskud
- Mere sikker og ensartet administration
- Lavere risiko for tilbagebetalingskrav
- Bedre udnyttelse af de offentlige ordninger i rekruttering og fastholdelse
