Ansættelseskontrakten 2027

En række lovændringer, herunder kommende regler om løngennemsigtighed, betyder at ansættelseskontrakter, herunder funktionæraftaler, elevkontrakter, deltidsansættelser mv. skal tjekkes ud og ajourføres.

Kurset giver en gennemgang af de almindelig krav til kontaktens indhold suppleret med lovnyheder, som har indvirkning på kontrakter og herunder personalehåndbog.

Program

1. Ny lovgivning – hvad rammer kontrakten?

   • Brug af chatbots i rekruttering - og oplysningspligten.
   • Løngennemsigtighed: lovforslaget og den forventede ikrafttræden 1. januar 2027
   • Arbejdstidsloven og registreringspligten
   • Nye barselsregler og regler om sorgorlov
   • Deltidsloven, ESG-, AI- og GDPR-lovgivningens aftryk i kontrakt og personalehåndbog

2. Dommene, der har flyttet praksis

   • Godtgørelse for mangelfulde ansættelsesbeviser – niveauer og udmålingsprincippers efter nyere praksis
   • Hvornår en mangel ikke udløser godtgørelse
   • Overtidsbetaling til deltidsansatte
   • Hjemmearbejdspladser – hvad den nye praksis betyder for aftalen

3. Kontraktformerne, én for én

   • Funktionæraftalen: væsentlige vilkår, ændringsvarsler og fratrædelse
   • Elevkontrakten: uddannelsesaftalen og ferielovens § 42
   • Deltid og tidsbegrænset ansættelse: forskelsbehandling, forlængelser og overtid
   • Tilkalde- og vagtaftaler: forudsigelighed i arbejdstiden og formodningsreglen ved ansættelse ud over tre måneder
   • Ledere og direktører: hvad der falder uden for funktionærloven

Særlige kontrakter:

Hvad er en nul-timers-kontrakt?

Begreber: tilkaldeansættelse, uforudsigeligt arbejdsmønster og fleksibel ansættelse
Afgrænsning mod deltidsansættelse, vikaransættelse og ren provisionsløn
Krav til ansættelsesbeviset

Hvilke oplysninger skal ansættelsesbeviset indeholde ved et uforudsigeligt arbejdsmønster?

Referencetimer, referencedage og varsling af arbejde
Medarbejderens rettigheder i det daglige

• Ret til at afvise arbejdsopgaver
• Kompensation, når arbejdsgiveren aflyser aftalte vagter
• Adgang til at arbejde for andre arbejdsgivere ved siden af
• Formodningsreglen om et minimumstimetal

Hvornår opstår formodningen, og hvordan opgøres timetallet?

Arbejdsgiverens bevisbyrde og betydningen af fravær
Samspillet med funktionærloven

Hvornår bliver en tilkaldeansat omfattet af funktionærloven?

Opgørelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i praksis
Anmodning om mere forudsigelige og trygge vilkår

Medarbejderens ret til at anmode om det, og arbejdsgiverens svarpligt
Konsekvenser ved overtrædelse

1. Løngennemsigtighed i praksis

   • Startløn og lønspænd i jobopslag, forbud mod lønhistorik, kønsneutrale titler
   • Oplysningsadgang, svarfrister og den årlige underretning
   • Integration i ansættelsesbevis, lønpolitik og personalehåndbog

2. Værktøjskassen

   • Tjekliste til gennemgang af eksisterende kontrakter
   • Standardformuleringer, der bør ændres
   • Sådan dokumenterer du ændringer over for medarbejderne

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.