— Beskrivelse
En række lovændringer, herunder kommende regler om løngennemsigtighed, betyder at ansættelseskontrakter, herunder funktionæraftaler, elevkontrakter, deltidsansættelser mv. skal tjekkes ud og ajourføres.
Kurset giver en gennemgang af de almindelig krav til kontaktens indhold suppleret med lovnyheder, som har indvirkning på kontrakter og herunder personalehåndbog.
Program
-
Ny lovgivning – hvad rammer kontrakten?
- Løngennemsigtighed: lovforslaget og den forventede ikrafttræden 1. januar 2027
- Arbejdstidsloven og registreringspligten
- Nye barselsregler og regler om sorgorlov
- Deltidsloven, ESG-, AI- og GDPR-lovgivningens aftryk i kontrakt og personalehåndbog
-
Dommene, der har flyttet praksis
- Godtgørelse for mangelfulde ansættelsesbeviser – niveauer og udmålingsprincippers efter nyere praksis
- Hvornår en mangel ikke udløser godtgørelse
- Overtidsbetaling til deltidsansatte
- Hjemmearbejdspladser – hvad den nye praksis betyder for aftalen
-
Kontraktformerne, én for én
- Funktionæraftalen: væsentlige vilkår, ændringsvarsler og fratrædelse
- Elevkontrakten: uddannelsesaftalen og ferielovens § 42
- Deltid og tidsbegrænset ansættelse: forskelsbehandling, forlængelser og overtid
- Tilkalde- og vagtaftaler: forudsigelighed i arbejdstiden og formodningsreglen ved ansættelse ud over tre måneder
- Ledere og direktører: hvad der falder uden for funktionærloven
-
Løngennemsigtighed i praksis
- Startløn og lønspænd i jobopslag, forbud mod lønhistorik, kønsneutrale titler
- Oplysningsadgang, svarfrister og den årlige underretning
- Integration i ansættelsesbevis, lønpolitik og personalehåndbog
-
Værktøjskassen
- Tjekliste til gennemgang af eksisterende kontrakter
- Standardformuleringer, der bør ændres
- Sådan dokumenterer du ændringer over for medarbejderne
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
