Ansættelsesretten - ajour 2026

Ansættelsesretten Ajour 2026 gennemgår: Ny lovgivning 2026 og ny lovgivning på vej, Praksisændringer som konsekvens af domme og afgørelser, Forskelsbehandling i arbejdsforhold (dagens tema) og Potentielle kontraktstilpasninger afledt af ny lovgivning, domme og afgørelser.

Lovgivning ajour - 2026

Ny sygedagpengesystem 2026/27

• Hvad ændres og hvilke regler fastholdes - et overblik
• Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
• Sygemeldte i job: Målretning af planpligt
• Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
• Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
• Tryghed ved alvorlig sygdom

Barsel og barselsdagpenge

• Lov om forbedrede barselsvilkår: Udvidet støtte til forældre med indlagte børn og ved sorg
• Forlængelse af forældres ret til fravær og barselsdagpenge ved hospitalsindlæggelse
• Sidestilling af 'tidligt hjemmeophold' med hospitalsindlæggelse
• Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov for forældre, der har passet syge børn
• Udvidelse af retten til sorgorlov ved den ene forældres død
• Mere fleksibilitet i fordelingen af orlov
• Bedre muligheder for sociale forældre
• Klare regler for særlige situationer som barselshindringer og soloforældreskab

Elever og lærlinge

• Ny bekendtgørelse om erhvervsuddannelser - hvad betyder den for arbejdsgivere (1. januar 2026)
• Nye arbejdsgiverkrav fra 1. januar 2026 om ungearbejdere
• Elever og lærlinge - ny fasttrack ordning i sager om seksuel chikane
• Nye og udvidede beskyttelsesregler for elever og lærlinge og ansættelsesretlig betydning (1. juni 2026)

Ændring af ligelønsloven - lovforslag fremsat

• Krav om løngennemsigtighed i ansættelsesforhold

Praksisændringer gennem nye domme og afgørelser:

• Overtidsbetaling ved deltidsansættelser (praksisændring ved principiel voldgiftsdom)
• Udvidelse af nedre grænse for erstatningsberettiget erhvervsskader (principiel dom fra Højesteret)
• Ligebehandlingsområdet - status på praksis ud fra en række vigtige afgørelser
• Ny vigtige afgørelse om muligheden for opsigelse af uddannelsesaftale
• Andre domme og afgørelser af principiel betydning

Forskelsbehandling i arbejdsforhold (dagens tema):

• Principper udledt af praksis fra afgørelser truffet de senest år
• Om tilpasningsforpligtigelse ved handicap, herunder ansattes børn med handicap
• Om statistisk skævhed i afskedigelsesrunder
• Godtgørelse i strid med reglerne om forskelsbehandling

Ansættelseskontrakter mv. og konsekvensændringer af ny lovgivning og domme

• Potentielle konsekvenser af ny lovgivning, domme og afgørelser de seneste år.