En række væsentlige juridiske opdateringer inden for arbejds- og ansættelsesret træder i kraft i 2026. Få overblik over nye krav om ID-kort på byggepladser, ændrede dagpengeregler for iværksættere, præcisering af arbejdsmiljøansvar og justeringer af arbejdsskadesatser.
Et nyt sæt regler sætter rammerne for arbejdsliv og virksomheder i 2026 – fra ID-kort på store byggepladser og skærpet tiltalepraksis i arbejdsmiljøsager til dagpenge for iværksættere, regulerede arbejdsskadesatser og sociale krav til landbrugsstøtte.
Nye Regler for ID-kort på Byggepladser
Regeringens ID-kortmodel retter sig mod alle bygge- og anlægsprojekter over 100 mio. kr. og kobler fysisk identifikation med systematisk tidsregistrering. Bygherren bliver pligtsubjekt med ansvar for, at alle personer på pladsen bærer personligt ID med foto, navn, nationalitet, arbejdsgiveroplysninger (CVR/RUT) og relevante lovpligtige kvalifikationer.
Krav til registrering og opbevaring
Det er et centralt krav, at ind- og udtjek registreres og opbevares sikkert i fem år. Dette skal sikre dokumentation for, hvem der befinder sig på byggepladsen, og danner grundlag for myndighedernes kontrolarbejde.
Myndighedernes kontrolhjemmel
Arbejdstilsynet får adgang til data og udvidede tilsynsbeføjelser, ligesom Skatteforvaltningen får kontrolhjemmel til at kræve kort forevist for at dæmme op for social dumping, sort arbejde og ulovlig beskæftigelse (politisk aftale og pressemeddelelse bekræfter linjen). (bm.dk)
Præcisering af Arbejdsmiljøansvar
Rigsadvokatmeddelelsen om arbejdsmiljø understreger, at arbejdsgiveren kan ifalde objektivt ansvar efter arbejdsmiljølovens § 83, stk. 1. Meddelelsen forankrer samspillet mellem tilsyn og tiltale i et år, hvor bødeniveauerne for overtrædelser i øvrigt er hævet særskilt. (at.dk)
Betingelser for tiltale mod ansatte
Tiltale mod ansatte forudsætter forsæt eller grov uagtsomhed samt mulighed for at udføre arbejdet lovligt; simpelt uagtsomme ansatte tiltales som udgangspunkt ikke.
Proces for anklagemyndigheden
Inden påtale afgøres, bør anklagemyndigheden forelægge tvivl om strafrihed efter § 83, stk. 3, for Arbejdstilsynet for at sikre korrekt retsanvendelse.
Nye Dagpengeregler for Iværksættere
Der indføres nye regler, der skal forbedre vilkårene for iværksættere i dagpengesystemet. Ændringerne omfatter både en forlængelse af optjeningsperioden og nye muligheder for valg af beregningsperiode.
Forlænget optjeningsperiode
Iværksættere, der har drevet virksomhed i mindst to og højst fem år, kan få forlænget optjeningsperioden med den del af driften, der ligger ud over de første to år, hvis der dokumenteres nettoomsætning eller kapitalindskud på mindst 500.000 kr., og virksomheden ophører efter dagpengereglernes ophørsbestemmelser.
Dokumentation sker via skattemæssige oplysninger; for omsætning under 300.000 kr. årligt kan egen regnskabsdokumentation anvendes. Ordningen operationaliserer den politiske beslutning om udvidet dagpengeret for iværksættere. (lovguiden.dk)
Læs mere her: Bekendtgørelse
Valg af beregningsperiode
Iværksættere, der opfylder betingelserne, kan vælge at få dagpengesatsen beregnet ud fra de 12 måneder forud for virksomhedsstart; beregningen baseres på lønindkomsttyper efter bekendtgørelsen og kan forlænges efter de almindelige regler. Det skaber et mere retvisende indkomstgrundlag for selvstændige, der forlader virksomheden og søger dagpenge. (lovguiden.dk)
Læs mere her: Bekendtgørelse
Regulering af Arbejdsskadesatser
Reguleringen af arbejdsskadesatser følger den faste model, hvor satser reguleres med 2 procent tillagt tilpasningsprocenten fastsat af Finansministeriet. Dette medfører forhøjelser på tværs af méngodtgørelse, overgangsbeløb, årsløn og uddannelsesgodtgørelser i 2026-niveau. (aes.dk)
Oversigt over 2026-satser
| Satsområde | 2026-niveau | Bemærkning |
|---|---|---|
| Maks. årsløn | 662.000 kr. | LÆ § 24, stk. 10 |
| Min. årsløn | 280.000 kr. | LÆ § 24, stk. 10 |
| Normal årsløn | 473.000 kr. | LÆ § 24, stk. 10 |
| Varigt mén 100% | 1.103.500 kr. | LÆ § 18 |
| Overgangsbeløb ved dødsfald | 208.000 kr. | LÆ § 19 |
| Uddannelsesgodtgørelse min. | 290.952 kr./år | LÆ § 18 b |
Læs mere her: Vejledning
Kapitalisering af erstatninger
Kapitaliseringsvejledningen fastlægger 2026-faktorer for omsætning af løbende erstatninger til kapitalbeløb, herunder aldersdifferentierede tabeller for erhvervsevnetab og forsørgertab, baseret på forudsætninger om forrentning, lønregulering og dødelighed. Vejledningen bruges af selskaber og AES ved kapitalisering af fremtidige ydelser.
Læs mere her: Vejledning
Særlige regler for Grønland
For Grønland reguleres satser særskilt efter reguleringsprisindekset for Grønland, med egne minimums- og maksimumsårslønninger samt overgangsbeløb; løbende erstatninger forhøjes forholdsmæssigt, og kapitaliseringsgrundlagene følger den grønlandske ordning.
Læs mere her: Vejledning GL
Arbejdsgiverbidrag til FerieKonto og ATP
Der er fastsat nye satser for arbejdsgiverbidrag til FerieKonto og ATP for 2026. Satsen for FerieKonto dækker drift og udbetaling af feriepenge, mens ATP-bidragene følger de forventede udgifter på finansloven.
Bidragssatser for 2026
| Ordning | Bidrag 2026 | Hvem betaler | Opkrævning |
|---|---|---|---|
| FerieKonto administration | 4 kr. pr. måned pr. ansat | Arbejdsgiver | Kvartalsvis |
| ATP for dagpenge og VEU | 53 kr. pr. fuldtidsansat | Private arbejdsgivere | Periodisk |
| ATP for syge-, barsels- og jobafklaringsydelse | 55 kr. pr. fuldtidsansat (79 kr. syge, -20 kr. barsel, -4 kr. jobafklaring) | Private arbejdsgivere | Periodisk |
ATP-bidragene udligner bl.a. overskud på barsels- og jobafklaringsområder via negative delbidrag.
Læs mere her: Bekendtgørelse
Opkrævning og beregning
De to ATP-bekendtgørelser præciserer 2026-bidragene pr. fuldtidsansat og fastholder, at beregningsgrundlaget opdateres årligt med første opkrævning senere på året.
Læs mere her: Bekendtgørelse
Social Konditionalitet i Landbruget
Social konditionalitet bindes til arbejdsmiljø og arbejdsvilkår og kan udløse støttefradrag ved brud – uden at ændre de underliggende arbejdsgiverforpligtelser.
Nye regler for landbrugsstøtte indfører skærpede krav til arbejdsmiljø og vilkår, hvilket kan få konsekvenser for udbetalingen af støtte.
Regler for eksisterende tilsagn
For ældre, flerårige tilsagn åbnes der for at udtræde, hvis man ikke ønsker at være omfattet af de nye konditionalitets- og socialkonditionalitetsregler. Derudover skærpes håndhævelsen, bl.a. fordi visse arealer ikke længere kan kompenseres, og tilsagnshavere må forvente tilskudsreduktion, hvis arealgrundlaget ændrer sig. (lbst.dk)
Læs mere her: Bekendtgørelse
Sanktioner og forpligtelser i 2026
For 2026 præciseres sanktionsreglerne ved engangsbeløb og flerårige forpligtelser og ansvarsplaceringen ved arealoverdragelser. Danmark viderefører krav om 4% ikke-produktive elementer og justerer undtagelser til afgrøderotationskravet, mens de sociale konditionalitetskrav hviler på EU’s arbejdsmiljø- og arbejdsvilkårsdirektiver. (lbst.dk)
Læs mere her: Bekendtgørelse
Opdateringer til Arbejdsmarkedsuddannelser
Den nye AMU-bekendtgørelse samler gældende regler i én oversigt og moderniserer lærerkvalifikationskrav med fokus på voksenpædagogiske kompetencer. Ændringerne tilpasses det bredere ansvarsfællesskab i AMU mellem parterne og STUK. (uvm.dk)
Forenkling og modernisering
Bekendtgørelsen fjerner den obligatoriske standardkontrakt ved udlicitering og øger fleksibiliteten for tosprogede ved at måle integreret danskundervisning på samlet undervisningstid.
Sektorspecifikke Løn- og Ansættelsesvilkår
Der er indgået nye aftaler, der specifikt regulerer løn- og ansættelsesvilkår for personel i Forsvaret, herunder justeringer af tillæg og pensionsvilkår.
Beredskabs- og reserveofficerer
Forsvarets organisationsaftale for beredskabsofficerer og reserveofficerer justerer lønrammer, pensionsprocent og merarbejdstillæg i forlængelse af centrale statslige forlig – med tydeligere honorering af rådighedstjeneste og mulighed for udvidet tjeneste.
Læs mere her: Cirkulære
Radioekspedienter
Organisationsaftalen for radioekspedienter i Forsvaret viderefører basisløn fra tidligere niveauer, reguleret efter den statslige reguleringsordning, og fastsætter særlige pensionsvilkår for ”tidligere statstjenestemænd” med supplerende ordning.
Læs mere her: Cirkulære
EU-Statistik om Arbejdsforhold
En ny gennemførelsesforordning specificerer otteårige variabler for arbejdstilrettelæggelse, arbejdstidsordninger samt arbejdsulykker og arbejdsrelaterede helbredsproblemer under EU’s fælles ramme for personstatistik. Det styrker datagrundlaget for national politik på arbejdsmiljø og arbejdstid – og harmoniserer, hvordan medlemsstaterne indsamler og beskriver oplysninger i arbejdsstyrkeundersøgelserne. (eur-lex.europa.eu)
