KORT OM KURSET:

Kurset har som formål at give en ajourføring af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer og en række nye regler er på vej. Ny politisk aftale om nyt sygedagpengesystem og nye regler for surogatforældre er indgået. Nye regler om barselsdagpenge for tvillingeforældre, sociale forældre og soloforældre er trådt i kraft i 2024. På kurset sørger vi for, at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af syge -og barselsdagpengespørgsmål. 

 
INDHOLD:

BARSELSDAGPENGE:

• Politisk aftale om nye regler for surogatforældre
• Fordeling af barselsdagpenge mellem forældrene 
• Overdragelse af barselsdagpenge mellem forældrene 
• Forlængelse og udskydelse af barselsdagpenge 
• Overdragelse af barselsdagpenge til sociale forældre - nye regler fra 1. januar 2024 
• Overdragelse af barselsdagpenge fra soloforældre til nærtstående - nye regler fra 1. januar 2024. 
• Sociale forældres og nærtståendes rettigheder forhold til arbejdsgiver - nye regler fra 1. januar 2024 
• Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge? 
• Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe? 
• Barselsdagpengenes  betydning for lønretten 
• Hvordan sikres refusionskravet? 
• Beskæftigelseskravet for barselsdagpenge – ændrede regler som følge af reformen  
• Sorgorlov  
• Ansøgning og anmeldelsesfrister 
• Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent? 
• Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse 
• Barselsdagpenge og surrogatfødsel  
• Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år 

Nyeste lovændringer: 

• Retten til orlov og barselsdagpenge i tilfælde af surrogataftaler (medmødre/-fædre) - nye regler fra 1. januar 2024 
• Ny varslingsfrist for retsbaseret udskydelse af orlov fra 1. maj 2024 
• Nye regler om ekstra barselsdagpenge til tvillingeforældre fra 1. maj 2024 

​SYGEDAGPENGE:  

Ny politisk aftale om nyt sygedagpengesystem - få overblik over indholdet

Om retten til sygedagpenge: 

• Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom 
• Smal vurdering af uarbejdsdygtighed 
• Bred vurdering af uarbejdsdygtighed                

Anmeldelse af sygedagpengesager: 

• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag? 
• Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde? 
• Hvornår opnås der ret til sygedagpenge? 
• Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav 

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge: 

• Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden 
• Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode? 
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge? 
• Hvornår ophører sygedagpengene? 
• Forlængelse af sygedagpengeperioden   

§ 56-aftaler: 

• Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler? 
• Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne   

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb: 

• Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver? 
• Sygefraværssamtaler 
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan? 
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester                                   

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager: 

• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg? 
• Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager? 
• Krav til opfølgning, lægebehandling mv. 
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning? 
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?   

Beregning af refusion til arbejdsgiver: 

• Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver? 
• Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere 

Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten: 

• Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne? 

Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb: 

• Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb?   

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb: 

• Formålet med ”fast-track” 
• Hvem kan søge ”fast-track”? 
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb  

Andre forhold: 

• Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne 
• Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse  
• Udvidet sygedagpengeret for løsarbejdere 

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.