KORT OM KURSET:

Kurset har som formål at give en ajourføring af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer og en række nye regler er på vej. Nye regler om barselsdagpenge for tvillingeforældre, sociale forældre og soloforældre er trådt i kraft i 2024. På kurset sørger vi for, at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af syge -og barselsdagpengespørgsmål. 

 
INDHOLD:

BARSELSDAGPENGE:

• Fordeling af barselsdagpenge mellem forældrene 
• Overdragelse af barselsdagpenge mellem forældrene 
• Forlængelse og udskydelse af barselsdagpenge 
• Overdragelse af barselsdagpenge til sociale forældre - nye regler fra 1. januar 2024 
• Overdragelse af barselsdagpenge fra soloforældre til nærtstående - nye regler fra 1. januar 2024. 
• Sociale forældres og nærtståendes rettigheder forhold til arbejdsgiver - nye regler fra 1. januar 2024 
• Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge? 
• Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe? 
• Barselsdagpengenes  betydning for lønretten 
• Hvordan sikres refusionskravet? 
• Beskæftigelseskravet for barselsdagpenge – ændrede regler som følge af reformen  
• Sorgorlov  
• Ansøgning og anmeldelsesfrister 
• Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent? 
• Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse 
• Barselsdagpenge og surrogatfødsel  
• Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år 

Nyeste lovændringer: 

• Retten til orlov og barselsdagpenge i tilfælde af surrogataftaler (medmødre/-fædre) - nye regler fra 1. januar 2024 
• Ny varslingsfrist for retsbaseret udskydelse af orlov fra 1. maj 2024 
• Nye regler om ekstra barselsdagpenge til tvillingeforældre fra 1. maj 2024 

​SYGEDAGPENGE:  

Om retten til sygedagpenge: 

• Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom 
• Smal vurdering af uarbejdsdygtighed 
• Bred vurdering af uarbejdsdygtighed                

Anmeldelse af sygedagpengesager: 

• Hvordan anmeldes en sygedagpengesag? 
• Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde? 
• Hvornår opnås der ret til sygedagpenge? 
• Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav 

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge: 

• Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden 
• Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode? 
• Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge? 
• Hvornår ophører sygedagpengene? 
• Forlængelse af sygedagpengeperioden   

§ 56-aftaler: 

• Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler? 
• Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne   

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb: 

• Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver? 
• Sygefraværssamtaler 
• Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan? 
• Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester                                   

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager: 

• Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg? 
• Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager? 
• Krav til opfølgning, lægebehandling mv. 
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning? 
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?   

Beregning af refusion til arbejdsgiver: 

• Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver? 
• Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere 

Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten: 

• Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne? 

Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb: 

• Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb?   

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb: 

• Formålet med ”fast-track” 
• Hvem kan søge ”fast-track”? 
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb  

Andre forhold: 

• Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne 
• Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse  
• Udvidet sygedagpengeret for løsarbejdere 

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.