Der er vedtaget meget ny lovgivning - dansk og EU lovgivning - som berører ansættelsesforhold i virksomheden. Kurset har følgende fokusområder: Sociale oplysningskrav i personaleforhold (den ny ESG lovgivning), ny stor politisk aftaler om surrogatforældre og politisk aftale om nyt sygedagpengesystem, flere nye barselsregler fra 2024, ny ferielovgivning fra 2024, lovkrav om løngennemsigtighed i ansættelsesforhold vedtaget, tidsregistrering – herunder konsekvenser i forhold til persondata, væsentlige ændringer af udlændingeloven og kunstig intelligens (AI) i ansættelsesforhold med særlig fokus på opfyldelse af GDPR reglerne. 

Sociale oplysningskrav i personaleforhold:

• Få kendskab til lovgrundlag og baggrund for de nye lovkrav
• Få indblik i krav til bæredygtighedsrapporteringen, herunder form og krav til indhold
• De generelle krav til oplysninger om ESG emner
• Specifikke oplysningskrav om det sociale ansvar, herunder i ansættelsesforhold
• Tiltag som understøtter arbejdet med social ansvarlighed
• Eksempler og cases på hvordan andre virksomheder rapporterer om det sociale ansvar
• Løngennemsigtig i ansættelsesforhold – nyt direktiv vedtaget

Læs mere på lovguiden om de nye oplysningskrav i ansættelsesforhold (kræver login)

Politisk aftale om surrogatforældre:

• Forældrerettigheder ved surrogataftaler
• Internationale surrogataftaler
• Nationale surrogataftaler
• Ikraftræden sat til 1. januar 2025

Læs mere om den politiske aftale/lovudkast på lovguiden.dk

Politisk aftale om nyt sygedagpengesystem:

• Overblik over indhold og forventet ikrafttræden
• Hvad bør arbejdsgiver vide
• Hvilke konsekvenser får det for den sygemeldte

Læs mere om den politiske aftale på lovguiden.dk

Nye barselsregler fra 2024:

• Soloforældre – nye regler fra 1. januar 2024
• Sociale forældre – nye regler fra 1. januar 2024
• Tvillingeforældre m.fl. nye regler fra 1. maj 2024

Nye ferieregler fra 2024:

• Opfølgning på den ny ferielov
• Udbetaling af decimalferiedage
• Udbetaling af ferie udover 4 uger

Arbejdstidsregistrering:

• Gyldigt behandlingsgrundlag for behandlingen af tidsregistrering
• Opdatering af fortegnelse over behandlingsaktiviteter
• Krav til arbejdsgiveren om gennemførelse af passende tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger
• Lønmodtagernes ret til indsigt i de registrerede oplysninger om deres arbejdstid
• Personalepolitiske tiltag

Ændring af udlændingeloven mv.:

• Større fleksibilitet for korttidsophold
• Udvidelse af jobskiftereglen
• Ændring af kravet om dansk bankkonto

Se resumé af ændringsloven på lovguiden.dk

AI i ansættelsesforhold

• AI regulering – hvad indebærer det for virksomheder GDPR – hvad skal man særligt være opmærksom på