Nyt sygedagpengesystem er aftalt og på vej. Ny oplysningskrav om social ansvarlighed i ansættelsesforhold, mange nye oplysningskrav om personalepolitikker inden for "ESG", nyeste barselslovgivning, opfølgning på de nye krav om tidsregistrering, nye "AI regler" og retningslinjer ved brug af kunstig intelligens og øvrige aktuelle lovnyheder og lovgivning på vej.
Nyt sygedagpengesystem er aftalt og på vej:
- "10 punktslisten"
- Konsekvenser for arbejdsgiver
- Konsekvenser for den sygdomsramte
Arbejdstidsregistrering - opfølgning på en række problemstillinger
- Fastlæggelse af regler for arbejdstig
- Kontraktsmæssige indvirkninger
- Undtagelser fra krav om tidsregistrering
- Opt - out, hvad betyder det?
- Arbejdsgiveransvar at arbejdstidsreglerne overholdes
- Registrering og overvågning
- Indsigtsregler i daglig arbejdstid
- Opbevaringsregler vedrørende tidsregistrering
Arbejdstidsregistering – indvirkning på GDPR:
- Gyldigt behandlingsgrundlag for behandlingen af disse personoplysninger
- Opdatering af fortegnelse over behandlingsaktiviteter
- Krav til arbejdsgiveren om gennemførelse af passende tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger
- Lønmodtagernes ret til indsigt i de registrerede oplysninger om deres arbejdstid
Nye oplysningskrav i ansættelsesforhold:
Fra næste år indføres nye rapporteringskrav om virksomheders sociale ansvar og herunder om arbejdsforhold i virksomheden. Disse krav er en konsekvens af ny bæredygtighedslovgivning (ESG). Samlet set indeholder de nye regler ca. 400 obligatoriske "målepunkter", som arbejdsgivere fremadrettet bliver pålagt at analysere, registrere og rapportere om efter et nærmere sæt regler. Kurset har særlig fokus på de nye omfattende krav den nye ESG lovgivning stiller til arbejdsgivere.
- Hvem er omfattet af reglerne
- Oplysningskrav om "egen arbejdsstyrke"
- Oplysningskrav om "ansatte i værdikæde"
- Regler om bæredygtighed i personaleforhold
- Obligatoriske "målepunkter" om bl.a. HR forhold
- Nøgletalsindikatorer/bæredygtighedsmål
- Betydning for personalepolitikker
Ansættelseskontrakten og personalepolitikker:
Nye regler om tidsregistrering, nye barselsregler, ny ansættelsesbevislov, nye ferieregler og senest ny ESG – lovgivning, har afledte konsekvenser for virksomhedens personalepolitikker og i nogen sammenhæng også ansættelseskontakten. Kurset gennemgår disse afledte effekter og giver eksempler på hvordan personalepolitikker kan formuleres og ansættelsesbeviset skal tilrettes i overensstemmelse med de nye regler.
-
Nye barselsregler fra 2. august 2022 - ændring af kontrakter og personalehåndbog
-
Afskaffelse af St. Bededag - betydning heraf for ansættelseskontrakten
-
Ny ferielovgivning og kontraktsforhold
-
Whistleblowerlovgivning og kontraktsforhold
-
Fleksibilitetspolitik - muligheder og begrænsninger ved hjemmearbejde
-
Nyt løngennemsigtighedsdirektiv - overvejelse i forhold til kontraktsudformning
-
ESG i ansættelseskontrakten og personalepolitiske tiltag
-
Kommende arbejdstidsreglers betydning for kontrakten
AI - i HR administrationen v/ advokat Reza Ahmadian, Lundgrens
Kunstig intelligens - regler, retningslinjer og praktisk anvendelse:
- Introduktion til AI (kunstig intelligens) og potentialet for løn- og personaleadministrationen
- Gennemgang af forskellige AI-teknologier og hvordan de kan anvendes i løn- og HR-processer
- Brug ChatGPT til at skabe overblik over standarder for ESG
- Analyse og identificering af lønforskelle og uligheder og bidrage til at overholde løngennemsigtighedsdirektivet
- Brug af ChatBots til at besvare løn- og feriespørgsmål fra medarbejdere
- Brug af prediktive AI til at afdække kapacitetsbehov
- Kommende AI regulering – hvad indebærer det for virksomheder
- GDPR – hvad skal man særligt være opmærksom på
Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
