Kurset giver en systematisk gennemgang af barselsloven med fokus på reglerne om orlov og dagpenge. På det offentlige område (stat, region og kommuner) har OK 26 medført væsentlige ændringer.
Seneste nye regler:
- Lovforslag om forbedrede barselsvilkår: Udvidet støtte til forældre med indlagte børn og ved sorg
- Forlængelse af forældres ret til fravær og barselsdagpenge ved hospitalsindlæggelse
- Sidestilling af 'tidligt hjemmeophold' med hospitalsindlæggelse
- Udvidet ret til dagpenge under sorgorlov for forældre, der har passet syge børn
- Udvidelse af retten til sorgorlov ved den ene forældres død
- Mere fleksibilitet i fordelingen af orlov
- Bedre muligheder for sociale forældre
- Klare regler for særlige situationer som barselshindringer og soloforældreskab
- OK 26: Mange ændringer som følge af nye overenskomster med ikraftræden fra 1. april 2026
Barselsloven - Retten til fravær og retten til dagpenge
Kurset giver en systematisk gennemgang af barselsloven med fokus på reglerne om orlov og dagpenge. Målrettet HR-medarbejdere, personalekonsulenter og andre der arbejder med barselsadministration.
Formål og grundprincipper
- Lovens formålsbestemmelser
- Sikring af forældres og arbejdsgiveres rettigheder
- Lovens anvendelsesområde
Ret til fravær og Barselsdagpenge
Forskellige orlovstyper før og efter fødsel:
- Rettigheder for forskellige forældretyper
- Adoptanters særlige forhold
- Muligheder for forældreorlov – forlængelse og udskydelse
- Soloforældre og nærtståendes rettigheder ("mormororlov")
- Særlige rettigheder ved flerlingefødsler
- Surrogatfødsler
- Sammenhæng til lønrettigheder
- Særlige situationer (død, hospitalsindlæggelse mv.)
Varslingsregler
- Varsling af graviditetsorlov
- Varsling om arbejdsgenoptagelse
- Varsling for forskellige orlovstyper
- Særlige varslingsregler ved adoption
- Ændring af varsling
Ret til barselsdagpenge
- Betingelser for dagpengeret
- Muligheder for overdragelse
- Øremærket orlov
- Særlige situationer
Beskæftigelseskrav
- Krav for forskellige persongrupper
- Opgørelsesmetoder
- Særlige hensyn og undtagelser
Refusion og finansiering
- Arbejdsgivers refusionsmuligheder
- Anmeldelsesprocedurer
Samspil mellem sygdom, graviditet, barsel og ferie
- Om graviditetsbetinget sygdom før 4-ugers fristen og forskellen på syge- og barselsdagpenge.
- Om overgangen fra barselsdagpenge til sygedagpenge ved sygdom relateret til graviditet/fødsel.
- Om samspillet mellem barsel og ferie: feriehindring, optjening og planlægning.
- Om samspillet mellem sygefravær og ferie: delvis raskmelding, ferie på arbejdsdage og refusion.
- Om faderens indtræden i moderens orlov ved sygdom/død og betingelserne herfor.## Undervisningsform
Orientering fra Lovguiden om ændringer på vej og seneste ændringer:
L 207: Forbedrede barselsvilkår ved indlagte børn og lempelse ved sorg
Indlagte børn:
Fraværsretten ved hospitalsindlæggelse udvides voldsomt. I dag kan forældre samlet få forlænget orloven med op til 3 måneder. Forslaget giver ret til en forlængelse på op til 12 måneder pr. forælder.
Trådt i kraft: 1. januar 2026
Sorgorlov:
Lempelse af beskæftigelseskravet for forældre, der mister et barn efter en lang periode med tabt arbejdsfortjeneste (pasning af alvorligt sygt barn), så de fremover ikke falder uden for retten til den 26-ugers sorgorlov.
Trådt i kraft: 1. juli 2025.
Lovforslag om sorgorlov ved tab af medforælder:
Et helt nyt regelsæt, der udvider orlovsretten til også at omfatte tabet af en partner. Den efterlevende forælder får ret til 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge ved den anden forælders dødfald, forudsat de har et hjemmeboende barn under 18 år.
Forventet ikrafttrædelse: 1. januar 2027.
Vedtagne ændringslove (Nye fraværs- og orlovsrettigheder)
LOV nr 1687 af 30/12/2024 – Nye regler for surrogati og stedbarnsadoption
Loven udvider barselsloven markant med nye bestemmelser (bl.a. §§ 8 a og 8 b), der tildeler orlovs- og dagpengerettigheder til forældre, hvor forældreskabet er baseret på en surrogataftale (rugemoderskab), samt ved stedbarnsadoptioner af børn under 1 år.
Trådit ikraft: 1. januar 2025.
LOV nr 321 af 02/04/2024 – Ekstra orlov til flerlingeforældre:
Loven indførte den nye § 14 a i barselsloven, som giver forældre til tvillinger eller flere børn ret til 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til hver forælder. Loven giver desuden hjemmel til, at de ekstra uger kan overdrages til sociale forældre eller nærtstående.
Trådt i kraft: 1. maj 2024.
Nye administrative beregningsregler (Dagpenge)
Ny bekendtgørelse om opgørelse og beregning Hvad ændres: En ny samlet og opdateret bekendtgørelse for syge- og barselsdagpenge vil justere reglerne for indberetning via Indkomstregistret. For HR betyder det ændringer i, hvordan der kan anmodes om omberegning af barselsdagpengene, fx hvis en medarbejder på barsel går glip af en planlagt lønstigning.
Trådt ikraft: 1. juli 2025.
Kilde: Lovguiden
