En systematisk gennemgang af barselsloven med fokus på de to spor: retten til fravær og retten til barselsdagpenge.
Du får reglerne opdateret med de seneste ændringer – hospitalsindlæggelse, sorgorlov, surrogati, flerlinge, nye beregningsregler og OK 26 – og den praksis, der afgør sagerne i virkeligheden.
Program
Formål, anvendelsesområde og grundbegreber — Barselslovens formål og opbygning – fraværsret og dagpengeret som to spor
-
Hvem er omfattet: lønmodtagere, ledige, selvstændige, elever og særlige grupper
-
Retlige forældre, sociale forældre og nærtstående
-
Sammenhængen til ligebehandlingsloven, funktionærloven og overenskomsterne
-
Retten til fravær – orlovstyperne før og efter fødsel — Graviditets- og barselsorlov, herunder de øremærkede uger
-
Forældreorlov: forlængelse, udskydelse og overdragelse mellem forældrene
-
Adoptanters særlige forhold, herunder stedbarnsadoption
-
Soloforældre og overdragelse til nærtstående ("mormororlov")
-
Flerlingefødsler og surrogatfødsler
Særlige situationer: indlæggelse, sygdom, sorg og dødsfald — Forlængelse ved barnets hospitalsindlæggelse – op til 12 måneder pr. forælder
-
Tidligt hjemmeophold sidestillet med indlæggelse
-
Sorgorlov ved barnets død: 26 uger og det lempede beskæftigelseskrav
-
Den nye 12 ugers sorgorlov ved en medforælders død
-
Den anden forælders indtræden i orloven ved sygdom eller død
-
Varsling og planlægning af orloven — Varsling af graviditets- og barselsorlov
-
Varsling af forældreorlov, udskydelse og forlængelse
-
Varsling om genoptagelse af arbejdet – helt eller delvist
-
Særlige varslingsregler ved adoption
-
Når varslet skal ændres: hvad kan medarbejderen, og hvad kan arbejdsgiveren kræve
Barselsdagpenge, beskæftigelseskrav og refusion — Betingelserne for ret til barselsdagpenge og de øremærkede ugers betydning
- Beskæftigelseskravet for de enkelte persongrupper og opgørelsesmetoderne
- Opgørelse og beregning ud fra Indkomstregistret – og omberegning ved lønstigning
- Arbejdsgivers refusion: betingelser, anmeldelse og frister
- De typiske fejl, der koster refusion
Samspillet med sygdom og ferie — Graviditetsbetinget sygdom før og efter 4-ugersfristen
- Overgangen mellem barselsdagpenge og sygedagpenge
- Feriehindring, optjening og afholdelse af ferie omkring orlov
- Delvis genoptagelse af arbejdet og konsekvenserne for dagpenge og ferie
Løn under orlov, overenskomster og OK 26 — Løn, pension og fritvalg under de forskellige orlovstyper
- Sammenhængen mellem lønret og dagpengerefusion
- OK 26 på det offentlige område med virkning fra 1. april 2026
- Hvor de offentlige aftaler giver mere end barselsloven – og hvad det betyder i praksis
Domme og afgørelser
- Væsentlige ændringer af stillingen under og efter orlov
- Niveauet for godtgørelser i praksis
- Nyeste afgørelser fra domstolene, EU-Domstolen og Ligebehandlingsnævnet
- Hvad afgørelserne betyder for jeres sagsbehandling og dokumentation
Dit udbytte
- Du får overblik over samtlige orlovstyper og kan placere den enkelte medarbejder i det rigtige regelsæt
- Du kan håndtere varsling, udskydelse, forlængelse og genoptagelse af arbejdet korrekt
- Du kan vurdere beskæftigelseskrav, dagpengeret og arbejdsgivers refusion – også i de skæve situationer
- Du kender samspillet mellem graviditetsbetinget sygdom, barsel, sygedagpenge og ferie
- Du kender de seneste lovændringer og den nyeste retspraksis om graviditet, orlov og opsigelse
Underviser — Rami C. Sørensen
