Jobstøttede ordninger 2026– løntilskud, fleksjobbere, virksomhedspraktik mv.
Få fuldt overblik over støttede jobordninger, herunder løntilskud, fleksjob, virksomhedspraktik, mentorordninger mv. Med beskæftigelsesreformen 2026 er de jobstøttede ordninger mv. ændret markant.
Gennemgangen har fokus på krav og vilkår for anvendelse af de støttede ordninger, ansættelsesretlige forhold og samarbejdet med kommune.
Ny bekendtgørelse indfører fra 1. juli 2026 til oplysningspligter om fleksløntilskud for arbejdsgivere:
"En ny vejledning og tilhørende bekendtgørelse om fleksløntilskud indfører nye oplysningsforpligtelser for arbejdsgivere. Arbejdsgivere skal fremadrettet beregne og oplyse fuldtidslønnen for medarbejdere i fleksjob til kommunen. Det understreges desuden, at virksomheder har pligt til straks at indberette alle lønændringer såsom nye tillæg eller generelle lønstigninger. Udbetales der resultatløn eller årlige bonusser, skal dette nu fordeles ligeligt månedsvis i beregningen, ellers risikerer medarbejderen et bagudrettet krav om efterregulering i op til 12 måneder".
Kilde: Lovguiden
Kort om kurset
- Kortlægning af de støttede jobordninger
- Vigtige ansættelsesretlige aspekter som arbejdsgiver skal være opmærksom på
- Ansatte med løntilskud
- Fleksjobordningen
- Samarbejde med kommune
- Den ny beskæftigelsesreform og betydning for jobstøtteordningerne
Hovedemner på dagen
Kortlægning af ordninger:
- Løntilskud
- Fleksjob
- Arbejdsprøvning
- Virksomhedspraktik
- Nytteindsats
- Mentorordning
- Voksenlærlinge
- Handicapkompenserende ordninger
Særlige ansættelsesretlige aspekter:
- Ansættelseskontrakter: Udarbejd gyldige ansættelsesbeviser, der tager højde for de særlige tilskudsvilkår.
- Ferie: Optjening af ferie, sygedagpengerefusion og den lovpligtige arbejdsskadesikring.
- Opsigelser: Undgå bortfald af tilskud som følge af afskedigelse af ordinære medarbejdere.
- Bortfald af fleksjobstilskud ved opnåelse af pensionsalderen - betydningen for ansættelsen
Ansatte med løntilskud:
- Betingelser om "nettoudvidelse" og rimelighedskrav og krav til compliance.
- Om ledelsens pligt til at inddrage medarbejderrepræsentanter forud for tilskudsansættelser.
- Om at håndtere tilskudsansatte korrekt ift. ansættelseskontrakter, ferielov, sygefravær og arbejdsmiljø.
- Andre ansættelsesretlige aspekter ved ansættelse i løntilskud
Fleksjobordninger:
- Beskæftigelsesreformens betydning for fleksjobbere
- Fastholdelsesfleksjob
- Lønfastsættelse for fleksjobbere
- Ændringer i fleksjobberes arbejdsevne
- Særligt om forskelsbehandlingsregler ved ansættelse af fleksjobbere
- Om fastsættelse og dokumentation af den effektive arbejdstid ved etablering af fleksjob.
Øvrige støttede ordninger
- Gennemgang af krav og vilkår for brug af ordningerne
- Ansættelsesretlige aspekter
- Samarbejdet med kommune
Målgruppe
Kurset er målrettet ledere, HR-ansvarlige, HR-partnere og lønbogholdere med ansvar for rekruttering og administration af medarbejdere på særlige vilkår.
