Ligebehandling i ansættelsesforhold 2027
Forskelsbehandlingsloven · ligelønsloven · ligebehandlingsloven · barselsloven – og de nye regler om løngennemsigtighed
Om kurset
Ligebehandlingsreglerne er spredt ud over fire love, der hver har sit anvendelsesområde, sine beskyttede kriterier og sine egne bevisbyrderegler. I praksis er det netop dét, der gør sagerne svære: Skal afskedigelsen vurderes efter forskelsbehandlingslovens delte bevisbyrde eller ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde? Er lønforskellen et ligelønsspørgsmål eller et spørgsmål om saglige, objektive kriterier? Og hvad kræver de nye krav om løngennemsigtighed helt konkret af jeres stillingsopslag, lønpolitik og dokumentation?
På dette kursus arbejder vi systematisk med retsgrundlaget. Du lærer at gå fra en konkret situation – en afskedigelsesrunde, en lønfastsættelse, en jobannonce, en medarbejder på vej på barsel – til den rigtige lov, den rigtige bestemmelse, den rigtige bevisbyrderegel og den dokumentation, der holder i Ligebehandlingsnævnet og ved domstolene.
Målgruppe
HR-medarbejdere og HR-chefer, ledere med personaleansvar, løn- og personaleansvarlige, jurister og advokater, tillidsrepræsentanter samt ligestillings- og DEI-ansvarlige – i både privat og offentlig sektor.
Kurset forudsætter ingen juridisk baggrund, men er samtidig konkret nok til, at jurister kan bruge det som opdatering.
Udbytte
Efter kurset kan du:
- placere en konkret sag i den rigtige lov og den rigtige bestemmelse
- anvende de tre bevisbyrdemodeller korrekt: almindelig, delt (forskelsbehandlingslovens § 7a) og omvendt (ligebehandlingslovens § 16, stk. 4)
- vurdere, hvilke faktiske omstændigheder der skaber en formodning for forskelsbehandling – og hvad der skal til for at løfte bevisbyrden tilbage
- gennemføre en jobvurdering efter ligelønsprincippet "samme arbejde eller arbejde af samme værdi"
- håndtere graviditet, barsel og orlov efter både ligebehandlingsloven og barselsloven
- forberede virksomheden på de nye krav om løngennemsigtighed og lønrapportering
- vurdere risiko og godtgørelsesniveau, før sagen er ude af hænderne på jer
Program
1. Lovgrundlaget – fire love, ét system
- Hvilken lov gælder hvornår: forskelsbehandlingsloven, ligelønsloven, ligebehandlingsloven og barselsloven
- Beskyttede kriterier og lovenes anvendelsesområde i ansættelsesforhold
- Direkte forskelsbehandling, indirekte forskelsbehandling, chikane, seksuel chikane og instruktion
- Positiv særbehandling og de anerkendte undtagelser
- EU-rammen: minimumskrav, ikke-regressionsprincippet og forholdet til den danske model
2. Forskelsbehandlingsloven i praksis
- Delt bevisbyrde efter § 7a: hvilke faktiske omstændigheder skaber en formodning?
- Statistisk skævhed i en afskedigelsesrunde – fx når hovedparten af de afskedigede er over 50 år
- Udvælgelseskriterier, scoringsmodeller og notatpraksis, der kan bære en nedskæring
- Handicapbegrebet og tilpasningsforpligtelsen efter § 2a: den aktive undersøgelses- og afprøvningspligt
- Omplaceringspligtens rækkevidde i kommuner, regioner og koncerner – og forholdet til princippet om den bedst kvalificerede ansøger
- Alder, religion og etnicitet: hvad kan sagligt begrundes?
3. Ligelønsloven – samme arbejde og arbejde af samme værdi
- Ligelønsprincippets indhold og rækkevidde
- Jobvurdering i praksis: kvalifikationer, ansvar, anstrengelse og arbejdsforhold som kriterier
- Hvilke lønkomponenter indgår i sammenligningen – grundløn, tillæg, bonus, pension og personalegoder
- Valg af sammenligningsperson og kravene til objektive, kønsneutrale kriterier
- Lønpolitik og lønstruktur som dokumentation: hvad skal kunne fremlægges, hvis sagen kommer?
4. Graviditet, barsel og orlov
- Ligebehandlingslovens § 9: forbuddet mod mindre gunstig behandling – ikke kun ved afskedigelse
- Omvendt bevisbyrde efter § 16, stk. 4, ved afskedigelse under graviditet, barsel og orlov
- Samspillet med barselslovens orlovsrettigheder, varsler og fordeling af orlov
- Løn, pension og anciennitet under orlov samt vilkår ved tilbagevenden
- Godtgørelsesniveauer i graviditets- og barselssager
5. Løngennemsigtighed – de nye regler i ligelønsloven
- Lovforslaget om ændring af ligelønsloven, der gennemfører direktiv (EU) 2023/970, og status på processen
- Oplysning om startløn eller løninterval før ansættelsessamtalen
- Kønsneutrale stillingsopslag og rekrutteringsprocesser
- Forbud mod at spørge ansøgere om lønhistorik
- Medarbejdernes ret til oplysning om eget lønniveau og gennemsnitlige lønniveauer for arbejde af samme værdi
- Rapporteringspligt for virksomheder med mindst 100 ansatte: kønsopdelte lønoplysninger, intervaller og indfasning
- Fælles lønvurdering, når en uforklaret lønforskel på mindst 5 % ikke er udlignet
- Hvad kan I med fordel gøre allerede nu: lønkategorier, lønanalyse og dokumentationspakke
6. Håndhævelse, godtgørelse og compliance
- Ligebehandlingsnævnet eller domstolene – kompetence, proces, strategiske valg og forligsparametre
- Udmåling af godtgørelse: udgangspunkt samt skærpende og formildende momenter
- Samspillet med funktionærlovens usaglighedsgodtgørelse, når kravene kører parallelt
- Politikker og processer ved rekruttering, forfremmelse, lønfastsættelse, disciplin og afsked
- Databeskyttelse i personalesager: notatpligt, indsigt, saglig dokumentation og slettefrister
Arbejdsform
Undervisningen veksler mellem gennemgang af lovgrundlaget, mini-cases fra praksis (udvælgelsesrunder, afskedigelser, ligeløn) og et skabelonværksted, hvor vi arbejder med deltagernes egne politikker og dokumenter. Der er god plads til spørgsmål fra deltagernes egen hverdag.
Materialepakke
- Tjekliste: delt bevisbyrde – hvilke faktiske omstændigheder skaber en formodning?
- Skabelon og eksempler: objektive udvælgelseskriterier og dokumentation ved nedskæringer
- Skabelon: lønpolitik og jobvurdering for "arbejde af samme værdi"
- Tjekliste: forberedelse til løngennemsigtighedsreglerne (opslag, samtale, lønanalyse, rapportering)
- Procesvejledning: valg af klagevej – Ligebehandlingsnævnet eller domstol
- Quick guide: samspillet med funktionærlovens usaglighedsregler
