— Beskrivelse
Personalejuridisk årskursus 2026
Kurset afdækker aktuelle personalejuridiske temaer, ny lovgivning herunder lovændringer og væsentligste domme og afgørelser inden for det personalejuridiske felt.
Gennemgangen vil være opdateret med bl.a. nyt lovprogram for 2026/2027.
Programpunkter:
Deltidsansattes vilkår og potentielle efterbetalingskrav
- Overtidsbetaling i lyset af ny retspraksis efter principiel faglige voldgiftskendelse fra februar 2026.
- Om lønmodtagerens ret til overarbejdstillæg ved overskridelse af den individuelt aftalte arbejdstid.
- Gennemgang af kravene til revision af ansættelseskontrakter og vagtplanlægning for at afværge krav.
- Om efterbetalingskravet, når deltidsarbejde udløser overarbejdstillæg fra første minut.
- Hvor lang tid går efterbetalingskravet tilbage.
Ansættelse af elever og lærlinge
- Ændringer gennem nye lovændringer i 2026, herunder den skærpede beskyttelse mod krænkelser.
- Nye betingelser for AUB-refusion samt tekniske særregler for beregning af prøvetid.
- Håndtering af elevansættelser i det komplekse samspil mellem erhvervsuddannelsesloven, funktionærrettigheder og barselsloven.
- Om arbejdsgiverens erstatningsansvar ved krænkelser under oplæringsforløbet.
Kunstig intelligens i personaleadministrationen
- Nye regler på vej om krav om menneskelig beslutningsmyndighed i personaleadministrationen (Quality Jobs Act)
- Nye regler på vej (L3) om dansk AI tilsyn om ret til kontrol, tilsyn og bøder
- AI som "højrisiko-system" i rekruttering og medarbejderevaluering - hvilke krav stiller dette til arbejdsgivere
- Arbejdsgiverens juridiske forpligtelser ved digital sortering af ansøgere og overvågning af ansatte.
- Praktisk risikostyring og forebyggelse af automatiseret forskelsbehandling.
- Krav til virksomheder om at indføre og vedligeholde et kontinuerligt risikostyringssystem for AI-værktøjer i HR gennem hele deres livscyklus.
- Om ansvaret, når den kunstige intelligens sorterer kandidaterne forkert.
Skærpede krav til ligebehandling og implementering af løngennemsigtighed
- Implementering af reglerne for løngennemsigtighed og forbuddet mod lønhemmelighed i ansættelseskontrakter.
- Praktiske konsekvenser af ny lovgivning som medfører et udvidet mandat til at undersøge forskelsbehandling på tværs af alder og handicap.
- Forberedelse af lovpligtig lønrapportering og håndtering af krav om opgørelse af lønniveauer for sammenlignelige stillinger.
- Om den omvendte bevisbyrde ved uforklarlige lønforskelle i afdelingen.
Sygefravær og den nye beskæftigelsesreform
- Arbejdsgiverens nye virkelighed ved den gradvise afskaffelse af jobcentre og ressourceforløb fra 2026.
- Nye rammer for fastholdelse af sygemeldte fra beskæftigelse og kommunens ændrede kontaktforløb.
- Sikring af rettigheder i overgangsfasen, så virksomheden ikke begår formelle fejl, der koster dyrt.
- Om tab af sygedagpengerefusion i et frisat kommunalt beskæftigelsessystem.
Arbejdstidsregistrering og de første afgørelser
- Gennemgang af den seneste retspraksis og afgørelser om arbejdsgiverens pligt til at sikre objektiv og pålidelig tidsregistrering.
- Grænsedragningen for "selvtilrettelæggere" – hvem kan reelt undtages fra de maksimale arbejdstidsregler via fravigelsesaftaler?
- Håndtering af hviletidsbestemmelser, rådighedsvagter og konsekvenserne af mangelfuld registrering i tilfælde af tvister om overarbejde.
- Om bødekravet, når tidsregistreringen svigter i virksomhedens travle perioder.
Opsigelser, bortvisning og loyalitetspligt
- Gennemgang af de mest principielle afgørelser fra Højesteret og Landsretten vedrørende saglighed i opsigelser og berettigelsen af bortvisninger.
- Medarbejderes loyalitetspligt i en digital tidsalder: Hvor går grænsen for ytringer på sociale medier og forberedelse af konkurrerende virksomhed?
- Faldgruberne ved brug af 120-dages-reglen ved sygdom i lyset af nyeste domstolspraksis.
- Om den dyre bortvisning, der faldt til jorden på grund af ledelsens passivitet.
Ligebehandling og afskedigelser under barsel
- Opdatering på de nyeste afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet om opsigelser under graviditet, fertilitetsbehandling og barsel.
- Håndtering af de udvidede barselsrettigheder for tvillingeforældre og soloforældre, og hvordan fraværet håndteres korrekt i driften.
- Kravene til bevisførelse, når omstruktureringer og nedskæringer rammer medarbejdere med særlig beskyttelse.
- Om godtgørelsen, når omstruktureringen rammer den barslende medarbejder.
Ansættelsesbeviser - konsekvensændringer af nye regler og domme.
- Nyere lovgivning og domme: indvirkning på ansættelsesbeviser, herunder personalehåndbog
Udenlandsk arbejdskraft - ny stor EU forordning vedtaget
- Nye anmeldelseskrav ved arbejde i et andet EU land
- Indførelse af ny adgang til opholds- og arbejdstilladelse for certificerede virksomheder fra 1. januar 2027
- Skærpet kontrol med udenlandsk arbejdskraft på bygge- og anlægspladser - indførelse af ID
- Arbejdsgiveren ansvar ved indkvartering af ansatte og Arbejdstilsynets nye beføjelse til at nedlægge fuldt "entreprenørstop" ved gentagne arbejdsmiljøbrud.
