— Beskrivelse
Personalejuridisk årskursus 2026
Kurset afdækker aktuelle personalejuridiske temaer, ny lovgivning herunder lovændringer og væsentligste domme og afgørelser inden for det personalejuridiske felt.
Deltidsansattes vilkår og potentielle efterbetalingskrav
- Overtidsbetaling i lyset af ny retspraksis efter principiel faglige voldgiftskendelse fra februar 2026.
- Om lønmodtagerens ret til overarbejdstillæg ved overskridelse af den individuelt aftalte arbejdstid.
- Gennemgang af kravene til revision af ansættelseskontrakter og vagtplanlægning for at afværge krav.
- Om efterbetalingskravet, når deltidsarbejde udløser overarbejdstillæg fra første minut.
Ansættelse af elever og lærlinge
- Ændringer gennem nye lovændringer i 2026, herunder den skærpede beskyttelse mod krænkelser.
- Nye betingelser for AUB-refusion samt tekniske særregler for beregning af prøvetid.
- Håndtering af elevansættelser i det komplekse samspil mellem erhvervsuddannelsesloven, funktionærrettigheder og barselsloven.
- Om arbejdsgiverens erstatningsansvar ved krænkelser under oplæringsforløbet.
Kunstig intelligens i personaleadministrationen
- Gennemgang af EU's forordning om kunstig intelligens og klassificeringen af rekrutterings- og tidsregistreringssystemer som højrisiko.
- Arbejdsgiverens juridiske forpligtelser ved digital sortering af ansøgere og overvågning af ansatte.
- Praktisk risikostyring og forebyggelse af automatiseret forskelsbehandling.
- Om ansvaret, når den kunstige intelligens sorterer kandidaterne forkert.
Løngennemsigtighed og skærpet ligebehandling
- Implementering af reglerne for løngennemsigtighed og forbuddet mod lønhemmelighed i ansættelseskontrakter.
- Praktiske konsekvenser af ny lovgivning som medfører et udvidet mandat til at undersøge forskelsbehandling på tværs af alder og handicap.
- Forberedelse af lovpligtig lønrapportering og håndtering af krav om opgørelse af lønniveauer for sammenlignelige stillinger.
- Om den omvendte bevisbyrde ved uforklarlige lønforskelle i afdelingen.
Sygefravær og den nye beskæftigelsesreform
- Arbejdsgiverens nye virkelighed ved den gradvise afskaffelse af jobcentre og ressourceforløb fra 2026.
- Nye rammer for fastholdelse af sygemeldte fra beskæftigelse og kommunens ændrede kontaktforløb.
- Sikring af rettigheder i overgangsfasen, så virksomheden ikke begår formelle fejl, der koster dyrt.
- Om tab af sygedagpengerefusion i et frisat kommunalt beskæftigelsessystem.
Arbejdstidsregistrering og de første afgørelser
- Gennemgang af den seneste retspraksis og afgørelser om arbejdsgiverens pligt til at sikre objektiv og pålidelig tidsregistrering.
- Grænsedragningen for "selvtilrettelæggere" – hvem kan reelt undtages fra de maksimale arbejdstidsregler via fravigelsesaftaler?
- Håndtering af hviletidsbestemmelser, rådighedsvagter og konsekvenserne af mangelfuld registrering i tilfælde af tvister om overarbejde.
- Om bødekravet, når tidsregistreringen svigter i virksomhedens travle perioder.
Opsigelser, bortvisning og loyalitetspligt
- Gennemgang af de mest principielle afgørelser fra Højesteret og Landsretten vedrørende saglighed i opsigelser og berettigelsen af bortvisninger.
- Medarbejderes loyalitetspligt i en digital tidsalder: Hvor går grænsen for ytringer på sociale medier og forberedelse af konkurrerende virksomhed?
- Faldgruberne ved brug af 120-dages-reglen ved sygdom i lyset af nyeste domstolspraksis.
- Om den dyre bortvisning, der faldt til jorden på grund af ledelsens passivitet.
Ligebehandling og afskedigelser under barsel
- Opdatering på de nyeste afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet om opsigelser under graviditet, fertilitetsbehandling og barsel.
- Håndtering af de udvidede barselsrettigheder for tvillingeforældre og soloforældre, og hvordan fraværet håndteres korrekt i driften.
- Kravene til bevisførelse, når omstruktureringer og nedskæringer rammer medarbejdere med særlig beskyttelse.
- Om godtgørelsen, når omstruktureringen rammer den barslende medarbejder.
Ansættelsesbevisloven i praksis
- Status på implementeringen af den reviderede lov om ansættelsesbeviser – hvad koster fejlene i dag?
- Gennemgang af praksis for tilkendelse af godtgørelser ved mangelfulde eller forsinkede oplysninger i kontrakten.
- Kravene til uforudsigelige arbejdsmønstre og varsling af vagter, når driften kræver fleksibilitet.
- Om bodskravet for den glemte oplysning i ansættelseskontrakten.
Udenlandsk arbejdskraft og skærpet kontrol mod social dumping
- Gennemgang af den nye overenskomstbaserede erhvervsordning, som kobler adgang til international arbejdskraft med krav om danske overenskomster.
- Implementering af obligatoriske ID-kort på bygge- og anlægspladser.
- Arbejdsgiveren ansvar ved indkvartering af ansatte og Arbejdstilsynets nye beføjelse til at nedlægge fuldt "entreprenørstop" ved gentagne arbejdsmiljøbrud.
