Sygefravær og sygedagpengesystemet 2027

Kurset giver dig indblik i arbejdsgiverens og den ansattes rettigheder og pligter, når en medarbejder bliver syg – fra første sygedag til det lange forløb, hvor refusionen er på spil.

På kurset gennemgår vi de nye regler, som de ser ud efter det første halve års praksis, og hvad de konkret betyder for jeres sygefraværssamtaler, fastholdelsesplaner, anmeldelser og refusion.

Sygefravær – hvad siger juraen (kl. 9.00-12.00)

Fraværsårsager og sygdomsbegrebet

• Sygdomsbegrebet og uarbejdsdygtighed
• Helbredsoplysninger forud for ansættelsen
• Oplysningspligt ved sygefravær – herunder stressbetinget fravær hos tidligere arbejdsgiver
• Selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
• Lægebesøg i arbejdstiden
• Graviditetsbetinget sygdom
• Delvise syge- og raskmeldinger

Hvad siger loven

• Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver ("den brede vurdering")
• Delvis genoptagelse af arbejdet – aftale, dokumentation og løn
• Sygdom og ferie

Sygdom og ferie

• Sygdom som feriehindring
• Deltidssygdom – feriehindring?
• Den ansattes dokumentationskrav, når sygdom indtræder under ferie
• Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?
• Særlige pligter for arbejdsgiver og den sygemeldte

Særlige pligter for arbejdsgiver og den sygemeldte

• Den lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring og friattest
• Delvis tilbagevenden til arbejdet og restarbejdsevne
• Forebyggende lægebesøg mv.
• 120-dages-reglen
• Tilpasningsforpligtelsen ved langvarig sygdom eller handicap
• Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
• Sygdom og handicap

Sygdom og handicap

• Hvornår foreligger der et handicap?
• Hvad gælder, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at sygdommen udgør et handicap?
• Handicap og 120-dages-reglen
• Retsbaseret omsorgsorlov ved alvorligt syge eller omsorgskrævende pårørende
• Sygdom og opsigelse

Sygdom og opsigelse

• Hvornår er en opsigelse saglig?
• 120-dages-reglen i praksis
• Nyeste domme og afgørelser om opsigelse under sygdom

Sygedagpengesystemet 2027 (kl. 13.00-16.00)

Det nye sygedagpengesystem – status efter ikrafttrædelsen 1. juli 2026

• Overblik: hvad er ændret, og hvilke regler er fastholdt
• Sygemeldte i job og sygemeldte uden job – to forskellige spor
• Sygemeldte med forventet raskmelding inden 26 uger: færre proceskrav og som udgangspunkt ingen samtaler i jobcenteret
• Mere sammenhæng i sygdomsforløbet og færre administrative skift
• Hvad den reducerede kommunekontakt betyder for arbejdsgivers rolle
• De første erfaringer: hvor opstår fejlene i praksis?
• 1. januar 2027: farvel til jobafklaringsforløbene

1. januar 2027: farvel til jobafklaringsforløbene

• Jobafklaringsforløb afskaffes – hvad træder i stedet
• Fra 22 uger til reduceret sygedagpengesats: tidslinje, forlængelsesmuligheder og satsskift
• Kommunens vurdering af forlængelse efter 22 uger
• Overgangsregler for forløb, der er i gang ved årsskiftet
• Betydningen for refusionen, når satsen ændres
• Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
• Tryghed ved alvorlig og livstruende sygdom – sats, ydelse og refusion
• Opfølgning, samarbejde og sanktioner

Opfølgning, samarbejde og sanktioner

• Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
• Den arbejdspladsbaserede indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejdet med kommunen
• Én virksomhedsindgang i kontakten mellem virksomhed og kommune
• Sanktioner og retssikkerhed: første samtale, skriftlig orientering og varsling
• Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgningen
• Retten til sygedagpenge

Retten til sygedagpenge

• Kravet om uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom
• Den smalle og den brede vurdering af uarbejdsdygtighed
• Hvornår ophører sygedagpengene – og hvornår kan perioden forlænges
• Løn under sygdom, arbejdsgiverperioden og refusion

Løn under sygdom, arbejdsgiverperioden og refusion

• Løn under sygdom kontra sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
• Betingelserne for udbetaling i arbejdsgiverperioden
• Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
• Anmeldelse af sygedagpengesager og de frister, der koster penge at overse
• Hvornår kan arbejdsgiver modregne i lønnen ved manglende refusion?
• § 56-aftaler og fast track

§ 56-aftaler og fast track

• Hvornår og hvordan indgås en § 56-aftale
• De mindre kendte varianter af § 56-aftalen
• Fast track: formål, hvem kan anmode, og hvornår giver det mening
• Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning

Dit udbytte

• Du kender de nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2026 og ændringerne pr. 1. januar 2027 – og ved, hvad de betyder for jeres egne arbejdsgange
• Du kan håndtere sygefraværssamtaler, mulighedserklæring, friattest og fastholdelsesplan korrekt og rettidigt
• Du kan vurdere retten til sygedagpenge, arbejdsgiverperioden og beskæftigelseskravet – også i de skæve forløb
• Du kan sikre refusionen: rettidig anmeldelse, korrekt dokumentation og styr på satsskift efter 22 uger
• Du kender grænserne for opsigelse under sygdom, 120-dages-reglen og tilpasningsforpligtelsen ved handicap

Målgruppe: Løn- og personaleansvarlige, HR-medarbejdere, bogholdere og ledere, der håndterer sygefravær, refusion og fastholdelse i praksis.

Underviser: Rami C. Sørensen