KORT OM KURSET:
I databeskyttelsesloven er der indført særlige regler på det
ansættelsesretlige område. På kurset gennemgås betydningen af disse regler
i ansættelsesforholdet.
Kurset har fokus på de ansættelsesretlige krav til håndtering af
virksomhedens personoplysninger, oplysninger i relation til
ansættelseskontrakten, håndtering af personalesagen, samtykke, oplysningspligt,
indsigtsret, helbredsoplysninger, sletningsregler, ansattes brug af sociale
medier i persondataretlige og ansættelsesretlige sammenhæng. Endvidere
gennemgås regler når den ansatte arbejder hjemmefra samt Datatilsynets
tilsyn og kontrol med personaleoplysninger.
Håndtering af personoplysninger ved
ansættelse/rekrutteringsprocessen
- Brug af referencer
- Videregivelse af oplysninger f.eks. om krænkelser mellem
arbejdsgivere
- Straffe- og børneattester
- Personlighedstest
- Tjek af ansøgere via de sociale medier - et brud på
reglerne?
- Opbevaring af oplysninger om ansøger -
sletteprocedure
- Anmodning om indsigt i egne oplysninger -
vigtig afgørelse fra
Datatilsynet
- TR´s brug af arbejdsgivers IT udstyr
Håndtering af personalesager under og efter
ansættelsesforholdet
- Persondatapolitikker som konsekvens af
persondataforordningen
- Ansættelseskontrakten - om udformning og
regulering af samtykker i
ansættelsesaftalen
- Samtykke ved videregivelse af personoplysninger til
andre
- Hvilke oplysninger må lægges på en personalesag?
- Krav til opbevaring og sletning af oplysninger på
personalesager
- Medarbejderens ret til indsigt i egne oplysninger
- Præsentation af medarbejdere på Internettet
- Om videregivelse af personfølsomme oplysninger internt
på arbejdspladsen
- Håndtering af helbredsoplysninger
- Behandling af en fratrådt medarbejders e-mailkonto
- Hvilke oplysninger må opbevares om tidligere
ansatte?
- Internet/Intranet - behandling af oplysninger, billeder
mv.
- Videregivelse af oplysninger (f.eks. lønoplysninger) til
tillidsrepræsentant og
arbejdsmiljørepræsentant
- Sikkerhedsregler i forbindelse med håndtering af
personalesager
- Videregivelse af oplysninger til fagforeninger mv.
- Behandling af CPR-numre
Administration af medarbejderes brug af
personoplysninger – herunder brugen af sociale
medier
- Om grænsen for overvågning af medarbejdere (mails,
telefon, TV, internet
mv.)
- Virksomhedens internet/mailpolitik
- Om arbejdsgivers adgang til at indsætte GPS i biler
- Om brugen sociale medier i en ansættelsesretlig
og persondataretlig sammenhæng
- Tavshedspligt og ytringsfrihed ved brug af de sociale
medier
- Afskedigelser som følge af misbrug af de sociale medier
– hvad
siger praksis
Registrering og videregivelse af oplysninger om
COVID-19 og andre helbredsoplysninger
- Hvilke oplysninger må arbejdsgiver registrere og
videregive
Datasikkerhed ved etablering af
hjemmearbejdspladser
- Hvad skal man som arbejdsgiver instruere sine
medarbejder om
- Arbejdsmiljøregler
- Sikkerhedspolitikker når den ansatte arbejder
hjemmefra
MÅLGRUPPE:
Ledere og HR-ansatte, rådgivere og
ansatte i faglige organisationer og arbejdsgiverorganisationer, og andre som
administrerer personoplysninger i virksomheden og som har behov for et
solidt kendskab til de ansættelsesretlige regler for håndtering og
opbevaring af personoplysninger. Kurset henvender sig til ansatte
i private virksomheder og offentlige arbejdsgivere.
Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den
obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7
OE-timer inden for 'andre områder af generel
betydning'.
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7
timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
