KORT OM KURSET:
I databeskyttelsesloven er der indført særlige regler på det
ansættelsesretlige område. På kurset gennemgås betydningen af disse regler
i ansættelsesforholdet.
Kurset har fokus på de ansættelsesretlige krav til håndtering af
virksomhedens personoplysninger, oplysninger i relation til
ansættelseskontrakten, håndtering af personalesagen, samtykke, oplysningspligt,
indsigtsret, helbredsoplysninger, sletningsregler, ansattes brug af sociale
medier i og uden for arbejdstiden og andre personalerelaterede aktiviteter.
Endvidere gennemgås regler når den ansatte arbejder hjemmefra samt
Datatilsynets tilsyn og kontrol med personaleoplysninger.
Der udstedes MasterClass bevis ved gennemførelse af kurserne "Persondata -
den dataansvarliges pligter", "Persondata - kend reglerne" og "Persondata
- i ansættelsesforhold.
Håndtering af personoplysninger ved
ansættelse/rekrutteringsprocessen
- Brug af referencer
- Videregivelse af oplysninger f.eks. om krænkelser mellem
arbejdsgivere
- Straffe- og børneattester
- Personlighedstest
- Tjek af ansøgere via de sociale medier - et brud på
reglerne?
- Opbevaring af oplysninger om ansøger -
sletteprocedure
- Anmodning om indsigt i egne oplysninger -
vigtig afgørelse fra Datatilsynet
- TR´s brug af arbejdsgivers IT udstyr
Håndtering af personalesager under og efter
ansættelsesforholdet
- Persondatapolitikker som konsekvens af
persondataforordningen
- Ansættelseskontrakten - om udformning og
regulering af samtykker i
ansættelsesaftalen
- Samtykke ved videregivelse af personoplysninger til
andre
- Hvilke oplysninger må lægges på en personalesag?
- Krav til opbevaring og sletning af oplysninger på
personalesager
- Medarbejderens ret til indsigt i egne oplysninger
- Præsentation af medarbejdere på Internettet
- Om videregivelse af personfølsomme oplysninger internt
på arbejdspladsen
- Håndtering af helbredsoplysninger
- Behandling af en fratrådt medarbejders e-mailkonto
- Hvilke oplysninger må opbevares om tidligere
ansatte?
- Internet/Intranet - behandling af oplysninger, billeder
mv.
- Videregivelse af oplysninger (f.eks. lønoplysninger) til
tillidsrepræsentant og
arbejdsmiljørepræsentant
- Sikkerhedsregler i forbindelse med håndtering af
personalesager
- Videregivelse af oplysninger til fagforeninger mv.
- Behandling af CPR-numre
Administration af medarbejderes brug af
personoplysninger – herunder brugen af sociale
medier
- Om grænsen for overvågning af medarbejdere (mails,
telefon, TV, internet mv.)
- Virksomhedens internet/mailpolitik
- Om arbejdsgivers adgang til at indsætte GPS i biler
- Om brugen af oplysninger fra de sociale medier ved
ansættelse og opsigelse
- Tavshedspligt og ytringsfrihed ved brug af de sociale
medier
- Afskedigelser som følge af misbrug af de sociale medier
– hvad
siger praksis
Registrering og videregivelse af oplysninger om
COVID-19 og andre helbredsoplysninger
- Hvilke oplysninger må arbejdsgiver registrere og
videregive
Datasikkerhed ved etablering af
hjemmearbejdspladser
- Hvad skal man som arbejdsgiver instruere sine
medarbejder om
- Arbejdsmiljøregler
- Sikkerhedspolitikker når den ansatte arbejder
hjemmefra
Dette kursus kan suppleres med følgende andre
kurser:
Der udstedes MasterClass bevis ved gennemførelse af alle tre kurser.
MÅLGRUPPE:
Ledere og HR-ansatte, rådgivere og
ansatte i faglige organisationer og arbejdsgiverorganisationer, og andre som
administrerer personoplysninger i virksomheden og som har behov for et
solidt kendskab til de ansættelsesretlige regler for håndtering og
opbevaring af personoplysninger. Kurset henvender sig til ansatte
i private virksomheder og offentlige arbejdsgivere.
Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den
obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7
OE-timer inden for 'andre områder af generel
betydning'.
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7
timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
